Tăng tốc đầu năm
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp; nâng cao tay nghề, tăng thu nhập của NLĐ là những mục tiêu CĐ nhắm tới trong năm 2007
Năm mới, anh em xí nghiệp (XN) hạ quyết tâm làm việc quyết liệt hơn, bài bản hơn để nâng cao năng suất lao động và chất lượng dịch vụ” - anh Nguyễn Văn Phúc, kỹ thuật viên Ô tô Toyota Bến Thành - Bàn tay vàng Hội thi Tay nghề Kỹ thuật viên Toyota châu Á 2004, khẳng định như vậy khi gặp chúng tôi sáng 2-1. Ngày đầu năm, không khí sản xuất ở XN Ô tô Toyota Bến Thành (Samco) hết sức khẩn trương vì lượng khách hàng “xông đất” khá đông. Cũng như Toyota Bến Thành, nhiều đơn vị đã tăng tốc ngay từ đầu năm.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Ông Trần Nam Thái, Giám đốc XN Ô tô Toyota Bến Thành, cho biết: “Ngoài việc chuẩn bị nhận chứng chỉ ISO 14000, năm 2007, XN còn đặt ra 2 mục tiêu lớn là cải tiến quy trình quản lý bộ phận đồng sơn; nâng cao năng lực lãnh đạo cấp quản lý trung gian (trưởng, phó phòng). Từ cuối năm 2006, ban giám đốc và Công đoàn (CĐ) đã hoàn tất giáo trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp (DN) để triển khai trong toàn thể CB-CNV. Ngoài các tiêu chuẩn khắt khe được áp dụng từ nhiều năm nay, việc xây dựng văn hóa DN lần này sẽ tập trung vào các nội dung trọng tâm: Xây dựng tinh thần làm việc tập thể; không ngừng đổi mới và sẵn sàng đối diện thử thách; bám sát thực tiễn. Nếu thực hiện được 3 mục tiêu trên, XN sẽ gia tăng được năng lực cạnh tranh”.
Ông Tô Ngọc Sử, Chủ tịch CĐ Samco, cho biết: Hầu hết các đơn vị sau khi hoàn thành kế hoạch đều bắt tay ngay vào việc phối hợp với chính quyền phát động thi đua hoàn thành kế hoạch năm 2007, trong đó đặc biệt xoáy vào hai nội dung nâng cao tay nghề và ổn định thu nhập cho người lao động (NLĐ).
Tăng doanh thu, tăng thu nhập
Sáng 2-1, tất cả các cỗ máy in của Tổng Công ty Liksin cũng đã vận hành. Tổng giám đốc và CĐ đã triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2007 đến từng công nhân. Đây là năm đầu tiên tổng công ty hoạt động theo mô hình mới và tập thể lao động đã giao kết thi đua hoàn thành thắng lợi kế hoạch ngay từ những tháng đầu năm.
Tất bật nhất trong những ngày đầu năm mới còn có các DN trực thuộc Tổng Công ty Du lịch Sài Gòn (Saigontourist). Dự báo Tết năm nay, lượng khách quốc tế ở lại Việt Nam ăn Tết tăng đột biến, chưa kể kiều bào về quê ăn Tết. Bà Nguyễn Thị Cúc, Chủ tịch CĐ Saigontourist, cho hay: “Năm 2006 doanh thu tổng công ty gần 5.000 tỉ đồng, trong đó lãi trên 1.300 tỉ đồng. Thu nhập bình quân của NLĐ đạt từ 4 đến 5 triệu đồng/người/tháng. Năm 2007, tổng công ty phấn đấu đạt doanh thu hơn 5.200 tỉ đồng, lãi trên 1.500 tỉ đồng; thu nhập của NLĐ cũng tăng theo tỉ lệ tương ứng.
Để hoàn thành mục tiêu trên, CĐ tổng công ty đã triển khai ngay những chương trình hoạt động cụ thể đến các CĐ cơ sở trực thuộc, trong đó trọng tâm vẫn là nâng cao tay nghề cho NLĐ. Năm 2006, có trên 6.000 lượt lao động ở tổng công ty được nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ”.
Nâng phúc lợi cho NLĐ
Ở Công ty Liên doanh ChoongNam Việt Thắng (quận Thủ Đức - TPHCM), sáng 2-1, toàn bộ 750 công nhân (CN) đã bắt tay vào sản xuất đơn hàng mới với sự háo hức. Công ty vừa đầu tư 4 máy quấn sợi tự động và 3 máy kéo sợi thô hiện đại, anh em kỹ thuật đang khẩn trương lắp ráp để sớm đưa vào hoạt động. Theo ông Nguyễn Văn Vinh, Chủ tịch CĐ công ty, gia nhập WTO, việc cạnh tranh sẽ khó khăn hơn, do đó CĐ chủ yếu tập trung vận động CN tăng năng suất lao động, tiết kiệm điện nước. Năm 2006, phong trào thi đua do CĐ phát động đã giúp DN trụ vững trên thị trường.
Tại Công ty Organ Needle, không khí làm việc đầu năm mới cũng hết sức khẩn trương, một phần vì đơn hàng ổn định, phần khác vì CN vừa nhận được “tiền cảm ơn” (CN có thâm niên từ 1 năm trở lên) từ ban giám đốc. Chị Văn Thị Thùy Trang, Chủ tịch CĐ công ty, nói: “Năm 2007, dự kiến công ty tăng 10% sản lượng so với năm 2006, nên mọi người đều phải nỗ lực”. Để khuyến khích CN làm việc, CĐ đã chủ động đề nghị mức thưởng Tết cụ thể và nâng lương cho CN có nhiều đóng góp trong thời qua.
Chủ động hỗ trợ DN hội nhập, từ đầu năm 2007, CĐ Công ty TNHH Bến Nghé phát động phong trào thi đua cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất. Để CN an tâm làm việc, CĐ đã chủ động đặt mua vé tàu; đề nghị DN thông báo cụ thể mức thưởng Tết. Đặc biệt từ đề xuất của CĐ, công ty đồng ý tăng mức đóng BHXH 100.000 đồng/CN.
Tăng tốc để góp phần hỗ trợ DN là những tín hiệu vui đầu năm chúng tôi ghi nhận được ở các cấp CĐ. Sự chủ động của CĐ và nỗ lực của CNVC-LĐ sẽ góp phần cùng DN hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Nói cách khác, đó là một sự đồng hành cần thiết để tạo nên sức mạnh cho DN phát triển.