Thi tay nghề để nâng bậc, nâng lương cho CN

Triển khai sâu rộng hội thi về cơ sở, đẩy mạnh phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” để hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao tay nghề cho công nhân

Hội thi “Bàn tay vàng” ngành may do LĐLĐ quận Thủ Đức-TPHCM và Công ty Shing Việt phối hợp tổ chức chiều 30-8 diễn ra khá sôi nổi. Dù đơn hàng nhiều song giám đốc công ty vẫn tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ phương tiện và nguyên phụ liệu để 24 công nhân (CN) xuất sắc nhất thi thố tài năng. Đối với CN Võ Thị Thu Thủy, người về nhất hội thi, thì đây là cơ hội quý giúp chị học hỏi, trao đổi kinh nghiệm để nâng cao tay nghề.

Tạo thuận lợi cho cơ sở

Đưa hội thi tay nghề về cơ sở là chủ trương của LĐLĐ quận Thủ Đức - TPHCM. Ông Nguyễn Văn Băng, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Thủ Đức-TPHCM, cho biết: “Thi tại doanh nghiệp (DN) rất thuận lợi bởi không phải lo nhiều về địa điểm, phương tiện, nguyên phụ liệu. Chỉ cần giám đốc đồng ý, coi như xong. Kinh phí khen thưởng và ban giám khảo sẽ do LĐLĐ quận đảm trách”. Cách làm này được nhiều DN ủng hộ.

Chọn các công đoạn đòi hỏi trình độ tay nghề cao để thi là cách làm của ban tổ chức. Ưu điểm của cách làm này là không mất nhiều thời gian mà vẫn đánh giá đúng trình độ tay nghề và lựa chọn được những CN ưu tú. Ngoài ra, lễ trao giải được tổ chức ngay trong xưởng cũng có tác động mạnh mẽ đến nhận thức của CN. Người đoạt giải thêm tự hào, người chưa tham gia thì muốn tham gia trong những lần thi sau. Bà Nguyễn Thị Thúy Vân, Chủ tịch CĐ Công ty Shing Việt, nhìn nhận: “Hội thi tại công ty có sức thu hút, tạo tâm lý phấn chấn trong toàn thể CN”.

Trước đó hai ngày, một hội thi tương tự diễn ra sôi nổi tại Công ty Giày Hải Vinh với 20 CN tham dự. Nhận giải thưởng, chị Nguyễn Thị Hòa phấn khởi: “Chúng tôi làm ở đây đã lâu nhưng đây là lần đầu tiên được thi tay nghề. Càng vui hơn khi công ty cho biết sau hội thi, những CN đoạt giải sẽ được nâng bậc thợ”.

Khuyến khích CN nâng cao tay nghề

Không chỉ tôn vinh người thợ, mục tiêu hàng đầu các hội thi là nâng cao tay nghề và bậc thợ cho CN. Tại Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn, hội thi nâng bậc thợ ngành in năm 2008 do Itaxa phối hợp với Trường Cao đẳng Công nghệ In VN và CĐ tổng công ty tổ chức đã diễn ra từ tháng 4 đến giữa tháng 7-2008. Có 406 CN từ 22 đơn vị tham gia thi tài; trong đó có 307 CN được cấp chứng chỉ nâng bậc thợ. Theo một thành viên ban tổ chức, ngành in hiện có 300 đơn vị in ấn, sử dụng hơn 300.000 lao động, song hằng năm, chỉ đào tạo khoảng 500 người. Do hầu hết các DN đều thiếu hụt CN lành nghề nên số thí sinh được cấp chứng chỉ còn ít, song hết sức có ý nghĩa.

Hội thi thợ giỏi ngành hàn do Tổng Công ty Samco tổ chức cách nay chưa lâu cũng thu hút 27 CN ưu tú tham gia tranh tài. Ngoài những phần thưởng có giá trị, hầu hết thí sinh đoạt giải đều được nâng lương, nâng bậc trước thời hạn. “Bám sát thực tiễn sản xuất để tổ chức hội thi và đều đặn duy trì hằng năm là chủ trương của tổng công ty. Mục đích lớn nhất là khuyến khích CN nâng cao tay nghề, bởi điều này đồng nghĩa với việc nâng thu nhập”- ông Trần Quốc Toản, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Samco, khẳng định.

Năng động trong khó khăn

Với các DN ngoài quốc doanh, tổ chức thi tay nghề, nâng bậc cho CN không dễ dàng. Để khắc phục khó khăn này, nhiều nơi đã có những cách làm rất năng động. Chẳng hạn ở Công ty May Mỹ Sơn (quận Gò Vấp-TPHCM), sau những đợt thi đua tăng năng suất, về trước kế hoạch, CĐ cơ sở chọn ra những CN tiêu biểu nhất để khen thưởng và nâng bậc trước niên hạn. “CN giỏi là CN có tay nghề, năng suất cao. Chỉ cần xây dựng tiêu chí thi đua khen thưởng rõ ràng, CN sẽ tham gia, DN sẽ hỗ trợ”- ông Nguyễn Xuân Thông, Chủ tịch CĐ công ty, nhận xét.

Còn ở Công ty Cổ phần Cơ khí Lâm Sơn (quận Phú Nhuận - TPHCM), khi DN chuyển đổi mặt hàng sản xuất, CĐ đã phát động phong trào “Thợ giỏi kèm thợ yếu”. Nhờ đó, chỉ trong vòng 4 năm, tỉ lệ CN kỹ thuật tăng từ 19% lên 30%. Hiện tại, công ty không lo lắng về nguồn lao động kỹ thuật.