Tôn vinh những thủ lĩnh Công đoàn

Nhân dịp kỷ niệm 80 năm thành lập CĐ VN, lần đầu tiên, Giải thưởng 28-7 sẽ được trao cho các chủ tịch CĐ cơ sở xuất sắc. Phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM, chung quanh việc xét chọn giải thưởng

. Phóng viên: Xuất phát điểm của Giải thưởng 28-7 là gì, thưa ông?

- Ông Trần Thanh Hải: Hơn 20 năm đổi mới, Đảng ta đã tạo ra nhiều chuyển biến lớn lao đối với đất nước, đối với TP, trong đó có sự lớn mạnh của tổ chức CĐ. Ngày càng xuất hiện nhiều cán bộ CĐ cơ sở năng động, sáng tạo, tâm huyết với CĐ và đoàn viên, người lao động (NLĐ). Vì vậy, đã đến lúc phải có một giải thưởng dành cho những con người ấy để tôn vinh, ghi nhận những đóng góp xuất sắc của họ.

. Nhưng vì sao Giải thưởng 28-7 chỉ dành riêng cho chủ tịch CĐ cơ sở chứ không phải là cán bộ CĐ nói chung?

- Giải thưởng trao cho chủ tịch CĐ là để khẳng định vai trò đặc biệt quan trọng của chủ tịch CĐ cơ sở trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức CĐ. Hoạt động CĐ là hoạt động của tập thể, của ban chấp hành, của đội ngũ cán bộ CĐ nhưng chủ tịch CĐ là người đóng vai trò quyết định, thậm chí trong một số trường hợp, chính năng lực, bản lĩnh của chủ tịch CĐ đã giúp nhận diện được tình hình và đưa ra quyết định đúng đắn, phù hợp.

LĐLĐ TP mong muốn Giải thưởng 28-7 sẽ là một trong những biện pháp quan trọng để thúc đẩy chất lượng hoạt động CĐ cơ sở.

. Để được trao giải, các chủ tịch CĐ cơ sở phải đạt được kết quả " đặc biệt và nổi trội" trong việc thực hiện 3 chức năng của CĐ. Nên chăng, cần đặt nặng tiêu chuẩn đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ bởi đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của CĐ?

- Giải thưởng 28-7 dành cho chủ tịch CĐ cơ sở, nghiệp đoàn có thành tích xuất sắc, có phương pháp hoạt động sáng tạo, đạt kết quả đặc biệt và nổi trội. Thực tế hiện nay, có nhiều chủ tịch CĐ cơ sở đã nắm vững chức năng của CĐ và sử dụng nhuần nhuyễn các chức năng ấy để giải quyết một vấn đề cụ thể. Vì vậy, những chủ tịch CĐ được trao giải thưởng là những người nổi trội nhất trong lĩnh vực hoạt động đã mang lại kết quả to lớn cho đoàn viên, CNVC-LĐ; cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

. Trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều sai phạm, nhưng chủ tịch CĐ đã nỗ lực để cải thiện tình hình, làm cho quan hệ lao động tốt lên rất nhiều so với trước nhưng vẫn chưa thể bảo đảm 100% NLĐ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp... thì chủ tịch CĐ cơ sở đó có được xét trao giải thưởng không?

- Họ vẫn đủ điều kiện để xét trao thưởng bởi đó chính là “kết quả đặc biệt nổi trội”.

Giám đốc và Chủ tịch CĐ Công ty Phú Hưng Thịnh (quận Bình Thạnh -  TPHCM) đồng chủ trì hội nghị người lao động  của công ty. Ảnh: Đ.Thanh

. Nếu phải chọn giữa chủ tịch CĐ tại một đơn vị hoạt động khó khăn nhưng đã nỗ lực hết mình để bảo vệ quyền lợi NLĐ, không sợ bị trù dập... với chủ tịch CĐ ở một đơn vị vốn có quan hệ lao động ổn định, hoạt động CĐ theo kiểu “xuân thu nhị kỳ” thì theo ông, nên chọn ai?

- Tất nhiên, hội đồng xét chọn sẽ đặc biệt quan tâm đến những đơn vị khó khăn nhưng chủ tịch CĐ vẫn nỗ lực hoạt động và hoạt động hiệu quả.

. Trong thực tế, có những chủ tịch CĐ cơ sở thật sự xuất sắc nhưng vì một lý do nào đó, họ không làm thủ tục tham dự xét chọn. Những trường hợp này, CĐ cấp trên hay chủ doanh nghiệp có thể đề xuất trao giải thưởng không?

- Nguyên tắc của giải thưởng là xét chọn. Do vậy, vai trò của CĐ cấp trên rất quan trọng. Thông qua hoạt động, trách nhiệm của CĐ cấp trên là phải phát hiện chủ tịch CĐ cơ sở xuất sắc để đề xuất TP xét trao giải thưởng.

. Với việc ra đời Giải thưởng 28-7, hẳn CĐ TP kỳ vọng sẽ tạo động lực mới cho hoạt động CĐ cơ sở, nhất là ở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước?

- Hiện nay, hơn 70% CĐ cơ sở và đoàn viên thuộc khu vực ngoài Nhà nước. Hoạt động CĐ ở khu vực này không dễ dàng, thuận lợi như khu vực Nhà nước. Nó đòi hỏi sự dấn thân, thậm chí hy sinh của cán bộ CĐ. Tổ chức CĐ TP mong muốn giải thưởng vừa động viên về mặt tinh thần vừa khen thưởng xứng đáng về vật chất; đồng thời cũng là một sự ghi ơn, trân trọng của tổ chức CĐ đối với những thủ lĩnh thật sự của đoàn viên và CNVC-LĐ; những người đã đóng góp quan trọng vào việc xây dựng, phát triển tổ chức CĐ ngày càng lớn mạnh.

Tiêu chuẩn xét trao Giải thưởng 28-7 Chủ tịch CĐ cơ sở, nghiệp đoàn có thành tích xuất sắc, có phương pháp hoạt động sáng tạo, đạt kết quả đặc biệt và nổi trội thuộc một trong các chức năng của tổ chức CĐ. 1- Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ. 2- Tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát các hoạt động của cơ quan Nhà nước, các tổ chức kinh tế và đơn vị nơi mình làm việc đạt hiệu quả cao. 3- Giáo dục, động viên CNVC-LĐ phát huy quyền làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc... (Trích Quy chế Giải thưởng 28-7)