Vi phạm thời hạn báo trước không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

 

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Nếu bạn xin nghỉ việc với lý do hợp pháp, chính đáng theo quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động nhưng không tuân thủ thời gian báo trước theo quy định thì công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường những ngày không báo trước.

 

Pháp luật lao động quy định, hai bên phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

 

Điều đó cũng có nghĩa, trong thời hạn 7 ngày, công ty phải thanh toán các khoản quyền lợi cho bạn; ngược lại, bạn cũng phải bồi thường tiền lương những ngày không báo trước cho công ty. Nếu không thể thỏa thuận giải quyết những quyền và lợi ích liên quan thì các bên có quyền khởi kiện đến TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Tuy nhiên, bạn cần lưu ý, thời hạn để đăng ký thất nghiệp là chậm nhất 7 ngày sau khi chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc. Nếu tranh chấp kéo dài quá thời hạn này, bạn sẽ có nguy cơ không đảm bảo điều kiện về thời gian để đăng ký và hưởng thất nghiệp. 

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn