Xây dựng tổ chức, nâng chất cán bộ

(NLĐ) - “Hoạt động CĐ chỉ có thể thu hút đoàn viên, người lao động (NLĐ) khi bám sát thực tiễn đời sống; đáp ứng tâm tư, nguyện vọng, nhu cầu bức thiết của họ. Do vậy, công tác xây dựng và phát triển tổ chức cần gắn liền với nâng cao chất lượng đoàn viên, phải làm cho đoàn viên thấy lợi ích khi gia nhập CĐ, từ đó mới gắn bó và có trách nhiệm với tổ chức”

Đây là nhận định của nhiều đại biểu dự tọa đàm về công tác tổ chức, do LĐLĐ TPHCM tổ chức sáng 8-7.

Theo các đại biểu, để xây dựng tổ chức lớn mạnh, trong điều kiện hiện nay, quan trọng nhất là làm cách nào để tạo niềm tin cho đoàn viên và NLĐ. Muốn vậy, CĐ phải chủ động tham gia kiểm tra, giám sát có hiệu quả việc thực hiện chế độ, chính sách có liên quan đến NLĐ. Bên cạnh đó, CĐ cần nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để giải quyết kịp thời những bức xúc; tạo điều kiện để họ cống hiến sức lực, trí tuệ cho sự phát triển của doanh nghiệp, của đất nước. Ngoài cái tâm, cán bộ CĐ phải có “tầm” để quán xuyến công việc, xác lập uy tín với chủ doanh nghiệp và đoàn viên.

Bên cạnh đó, muốn nâng chất đội ngũ cán bộ, CĐ TP phải hoàn thiện tiêu chuẩn tuyển dụng, quy chế quản lý, tuyển chọn và đề bạt. Việc phân công cán bộ CĐ phải dựa trên năng lực thực tiễn, hiệu quả công tác, có chế độ trách nhiệm rõ ràng, chế độ lương bổng hợp lý, có cơ chế kiểm tra, giám sát chặt chẽ. Có như vậy, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ CĐ mới thực sự trở thành động lực để xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh.