Xứng đáng với niềm tin của CNVC-LĐ

Đại hội X Công đoàn VN được tổ chức từ ngày 2 đến 5-11 tại Hà Nội. Trước một nhiệm kỳ nhiều khó khăn thách thức; song cũng không ít thời cơ, vận hội mới cho tổ chức Công đoàn, ông Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, đã có bài viết riêng cho Báo Người Lao Động

Đại hội lần thứ X Công đoàn (CĐ) VN diễn ra trong bối cảnh Đảng vừa có Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân VN trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước”; là đại hội đầu tiên kể từ khi nước ta gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO). Đặc biệt, đại hội diễn ra trong bối cảnh khủng hoảng tài chính toàn cầu, đe dọa suy thoái kinh tế. Vì vậy, nhiệm vụ đặt ra cho giai cấp công nhân, cho tổ chức CĐ càng nặng nề hơn.

Những bài học kinh nghiệm từ thành quả 5 năm

Nhiệm kỳ IX (2003-2008) đã trôi qua với những khó khăn và thuận lợi cơ bản như dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội X đã nhìn nhận, đánh giá. Song, điều dễ dàng nhận thấy nhất là CĐ ngày càng khẳng định vai trò, vị trí, thật sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động. Tiếng nói của tổ chức CĐ ngày càng có giá trị và được tôn trọng trên các lĩnh vực đời sống kinh tế - xã hội. CĐ đã trở thành một thực thể không thể thiếu trong kiến tạo quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Chính vì vậy, mới có tình trạng một số người hiểu sai, gán ghép những chức năng, nhiệm vụ không phải của CĐ cho CĐ như xử lý việc vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động; hoặc quy cho CĐ trách nhiệm về những vi phạm pháp luật lao động của chủ sử dụng lao động, về sự quản lý kém hiệu quả của Nhà nước dẫn đến tình trạng pháp luật bị xem thường...

Nếu nhìn nhận một cách tích cực thì đó là do sức lan tỏa của hoạt động CĐ, do xã hội đã tin cậy, đặt quá nhiều trọng trách, kỳ vọng lên tổ chức CĐ. Điều đó cũng cho thấy chính tổ chức CĐ đã “ôm đồm” những việc không phải chức trách của mình.

Và, như vậy, với những thành quả đã đạt được trong 5 năm qua, bài học kinh nghiệm lớn nhất mà chúng ta rút ra là hoạt động CĐ cần tập trung vào việc thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ; xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ có kiến thức, năng động sáng tạo, có bản lĩnh, tâm huyết và có uy tín trong CNVC-LĐ. Trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện, phải xác định rõ trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo.

Biến thách thức thành cơ hội

Khu vực kinh tế ngoài Nhà nước mở rộng, ngoài những khó khăn về điều kiện, thời gian, kinh phí... cho hoạt động của tổ chức CĐ như trước nay vẫn đề cập thì lực lượng lao động đông đảo ở đó chính là nguồn cho phát triển đoàn viên và xây dựng CĐ cơ sở; là cơ hội để cán bộ CĐ chứng tỏ tài năng, trí tuệ, bản lĩnh của mình.

Đối với doanh nghiệp, trong nền kinh tế thị trường, áp lực cạnh tranh buộc doanh nghiệp muốn tồn tại, đứng vững phải đổi mới thiết bị công nghệ; cải tiến sản phẩm; cải thiện môi trường, điều kiện làm việc. Và người lao động, muốn tồn tại trong dây chuyền sản xuất hiện đại, bảo đảm công ăn, việc làm, buộc phải nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề. Thậm chí, tình hình lạm phát, khó khăn còn đánh thức sự năng động, sáng tạo để người lao động tìm tòi, phát huy sáng kiến cải tiến, tiết kiệm, mang lại hiệu quả cho sản xuất.

Những khó khăn, thách thức cũng đòi hỏi cao hơn ở phong trào CNVC- LĐ và hoạt động CĐ. Những ngành, địa phương có truyền thống năng động sáng tạo, chắc chắn sẽ có những cách nghĩ, cách làm hay hơn, hiệu quả hơn để vừa bảo vệ được quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời góp phần ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh.

Xứng đáng hơn với sự tin cậy

Năm năm tới, tình hình kinh tế- xã hội sẽ có nhiều biến chuyển. CĐ phải thích nghi để hoàn thành tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình. Muốn vậy, “đổi mới, sáng tạo; vì quyền, lợi ích của đoàn viên; CNVC-LĐ; vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất nước” không chỉ là khẩu hiệu mà phải là hành động thiết thực của từng cán bộ, đoàn viên, từng cấp CĐ.

Tình hình mới cũng đặt ra cho tổ chức CĐ sự thống nhất cao độ trong nhận thức và hành động. Nếu như ở những kỳ đại hội trước, chúng ta còn băn khoăn cần ưu tiên thực hiện chức năng nào của CĐ thì từ đại hội này, điều đó đã được xác định dứt khoát. Đó là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và CNVC-LĐ. Cội nguồn sức mạnh của tổ chức CĐ chính là niềm tin của đoàn viên và CNVC-LĐ. Gốc có vững, rễ có sâu thì cây mới tươi tốt. Bảo vệ có hiệu quả quyền lợi của người lao động sẽ nâng cao vị thế, uy tín CĐ và tạo tiền đề, điều kiện để hoàn thành tốt các chức năng còn lại.

Tại đại hội này, chúng ta sẽ tập trung trí tuệ để thảo luận, bàn bạc, quyết định những vấn đề mang tính sống còn của tổ chức CĐ. Đảng đã có nghị quyết về xây dựng giai cấp công nhân. Nhiều kiến nghị của CĐ đã được Chính phủ tháo gỡ. Vấn đề còn lại là năng lực và hành động của chính tổ chức CĐ. Làm sao để những giải pháp đưa ra phải cụ thể, khả thi và được sự đồng tình ủng hộ của người lao động; nhân lực thực hiện phải có năng lực, trình độ và tâm huyết với phong trào, với người lao động. Tất cả cho cơ sở, vì cơ sở, tạo niềm tin vững chắc trong lòng CNVC-LĐ là động lực, đồng thời cũng là mục tiêu của các cấp CĐ trong nhiệm kỳ đầy khó khăn, thử thách sắp tới.