Cấm phạt tiền, cúp lương NLĐ vi phạm nội quy

(NLĐO)- Tôi đang làm ở Công ty dịch vụ bảo vệ HM. Do lời qua tiếng lại về một cái chậu nhựa trước đây góp tiền mua chung, tôi bực mình đập vỡ cái chậu, người kia đang ở bên ngoài lao vào đánh. Tôi không hề đánh lại người đó. Công ty kỷ luật tôi vì tội: "Kích động nhân viên đánh nhau" (trong nội quy của công ty có lỗi vi phạm kích động nhân viên gây mất đoàn kết nội bộ), rồi phạt 560.000 đồng "tiền trách nhiệm làm việc". Nhiều nhân viên khác cứ mỗi lần vi phạm nội quy là bị phạt 560.000 đồng. Công ty làm như vậy là đúng hay sai?” (Quang Anh - quangpa@gmail.com)

Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Ảnh minh họa

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

Thông tin do bạn cung cấp không đủ để kết luận chính xác về trường hợp bạn đọc nêu. Về nguyên tắc, Luật Lao động chỉ quy định các hình thức kỷ luật lao động là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng bậc lương, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc cách chức; sa thải, hoàn toàn không có việc phạt tiền và Điều 7, Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995, quy định "cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".

Ngoài ra, Nội quy lao động cũng không được trái với các quy định của pháp luật lao động. Chế độ trách nhiệm vật chất chỉ áp dụng được khi có thiệt hại xảy ra.