Không phải “tái phạm”

* Tôi vi phạm nội quy lao động (có hơi men trong giờ làm việc) bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Nửa năm sau, tôi lại vi phạm nội quy nhưng với lỗi ngủ quên trong ca trực, thế nhưng công ty lại lấy lý do “tái phạm” để sa thải…

Lê Văn Tư (Công ty Nhật Phong, quận 10-TPHCM)

- Bà Nguyễn Thị Hà, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của anh Tư, chúng tôi đã xem xét lại các quy định của pháp luật lao động và tham khảo ý kiến cơ quan chức năng để xử lý cho đúng. Chúng tôi thừa nhận việc công ty quy kết lỗi “tái phạm” của anh Tư trong trường hợp này là không đúng nên sẽ thu hồi quyết định sa thải và tiến hành xử lý đúng hành vi sai phạm và hình thức kỷ luật tương ứng đã được quy định trong nội quy lao động.