Nghiêm cấm phạt tiền, cúp lương

“Công ty áp dụng lương trách nhiệm trên HĐLĐ. Công ty trừ lương trách nhiệm nếu nhân viên đi vệ sinh xong mà không tắt đèn hoặc không vệ sinh khu vực sạch sẽ, ăn uống trong khu làm việc. Mỗi lần công ty trừ 50.000 đồng hoặc từ 10% đến 100% lương trách nhiệm (700.000 đồng). Công ty làm vậy có đúng không?”.

- Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động nghiêm cấm sử dụng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Vì vậy, nếu công ty trừ lương nhân viên “khi nhân viên đi vệ sinh không tắt đèn hoặc không vệ sinh khu vực sạch sẽ, ăn uống trong khu làm việc”, là vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật. Người lao động có quyền khiếu nại đến chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH tỉnh, thành để được can thiệp và bảo vệ quyền lợi.