Trợ cấp thôi việc tính theo lương trong hợp đồng

(NLĐO)- Tôi làm việc tại một công ty từ ngày 10-1-2008 đến 10-3-2009 (kết thúc 1 năm hợp đồng với công ty) và không tái ký hợp đồng.

Theo hợp đồng lao động của tôi với công ty thì mức lương chính hoặc tiền lương làm căn cứ tính các chế độ: hệ số lương 2,77 mức lương tối thiểu tại thời điểm ký hợp đồng là 580.000đ. Ngoài ra người lao động được hưởng lương năng suất hàng tháng theo hiệu quả công việc và theo qui định của cty. Vì thế, thực lãnh của tôi hàng tháng vào khoảng trên 3.200.000 đồng.
 
Khi chấm dứt hợp đồng,công ty đã tính toán và trả trợ cấp thôi việc cho tôi như sau: Số tiền trợ cấp = 580.000 x 2.77 x 0.5 = 803.300 (đồng). Theo tôi được biết thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là trung bình của 6 tháng lương thực lãnh cuối trước khi nghỉ việc. Như vậy có phải công ty đã làm sai qui định hay không? (Hồ Thanh Hải - ngh_thanhhai@yahoo.com.vn)

Một NLĐ đang trình bày vụ tranh chấp lao động của mình tại Báo Người Lao Động. Ảnh minh họa

Luật gia Lê Trúc Phương, Trung tâm WTO trả lời:

Về tiền lương tính trợ cấp thôi việc, Thông tư số 17/2009/TT-BLDTBXH ngày 26/05/2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định "Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)."

Công ty của bạn đã vận dụng quy định trên để chỉ lấy tiền lương ghi trên hợp đồng lao động làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc.