Một tỉnh miền Trung dự kiến dôi dư hơn 3.500 cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính
(NLĐO) – Sau khi bỏ cấp huyện, sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp xã, tỉnh có diện tích lớn nhất nước dự kiến dôi dư hơn 3.500 cán bộ.
Nghệ An hiện có 12.721 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, cấp huyện có 2.517 cán bộ, công chức và 1.391 viên chức, cấp xã có 8.813 cán bộ, công chức.
Theo đề án sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn tỉnh Nghệ An năm 2025 vừa được UBND tỉnh Nghệ An thông qua, tỉnh này sẽ giảm từ 412 xuống còn 130 đơn vị hành chính cấp xã.
TP Vinh dự kiến còn 6 đơn vị hành chính cấp xã sau sắp xếp
Theo định hướng chung khi kết thúc hoạt động chính quyền cấp huyện sẽ chuyển 100% biên chế cấp huyện hiện có để bố trí biên chế cấp xã, trong đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị cấp huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị cấp xã mới. Ngoài ra, có thể tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã.
Theo Sở Nội vụ Nghệ An mỗi đơn vị hành chính cấp xã mới dự kiến sẽ được bố trí 60 cán bộ, công chức (bao gồm biên chế bình quân của mỗi cấp xã khoảng 32 người của khối chính quyền). Như vậy, tổng số cán bộ, công chức cấp xã mới sau sắp xếp sẽ khoảng 7.800 người. Như vậy, sẽ có khoảng 3.530 cán bộ, công chức dôi dư sau khi sắp xếp. Trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ.
Đối với 1.391 viên chức cấp huyện, phương án bố trí sẽ theo hướng dẫn của Trung ương. Theo đó, trên cơ sở phương án sắp xếp, cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực tại cấp xã mới theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, các địa phương có trách nhiệm bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Việc bố trí sắp xếp cán bộ đảo đảm thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, thực hiện đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng địa bàn.