Những điểm sáng từ phong trào Mùa xuân

Việc phối hợp tổ chức tốt hội nghị người lao động tạo điều kiện để phát huy quyền làm chủ của công nhân, hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện chính sách chăm lo...

Bà Châu Thị Kim Bích Ngọc, Phó trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM, tặng hoa cho CĐ Công ty Việt Nam Samho
và CĐ Công ty Hà Giang

“Phong trào Mùa xuân không chỉ tạo điều kiện cho người lao động (NLĐ) phát huy quyền làm chủ mà còn giúp doanh nghiệp (DN) hiểu hơn về tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó phối hợp với CĐ hoàn thiện chính sách chăm lo. Đó chính là cơ sở giúp DN phát triển bền vững, hài hòa quan hệ lao động”. Ông Lý Ngọc Sơn, Phó Ban Chính sách – Pháp luật LĐLĐ TPHCM, nhìn nhận như vậy tại hội nghị sơ kết phong trào thi đua Mùa xuân tổ chức sáng 30-6.

Giúp NLĐ an tâm làm việc

Nội dung trọng tâm của phong trào Mùa xuân là tổ chức hội nghị CBCC, đại hội CNVC và hội nghị NLĐ để đóng góp cho việc thực hiện kế hoạch của đơn vị; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiến bộ nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ. Bám sát định hướng này, nhiều CĐ cơ sở đã làm tốt việc tập hợp ý kiến NLĐ trước khi thương lượng, ký kết thỏa ước.

Điển hình là CĐ Công ty TNHH May Hà Giang (quận Gò Vấp-TPHCM). Xác định việc chăm lo đời sống là một trong những điều kiện quan trọng để NLĐ an tâm làm việc, gắn bó; CĐ cơ sở đã chủ động tìm hiểu đời sống NLĐ, từ đó đề xuất ban giám đốc có những chính sách cụ thể để chăm lo như hỗ trợ tiền nhà trọ (100.000 đồng/tháng), tăng tiền sản phẩm lên 10%; cho công nhân (CN) vay không tính lãi khi có nhu cầu... “Khi tâm tư, nguyện vọng của CN được DN quan tâm, giải quyết, chắc chắn quan hệ lao động tại DN sẽ ổn định”- bà Nguyễn Thị Mai Hương, Chủ tịch CĐ công ty, bộc bạch.

Còn tại Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi-TPHCM), sự nhạy bén của CĐ cơ sở trong việc khảo sát thu nhập, chi tiêu của CN để có cơ sở đề xuất ban giám đốc cải thiện đã giúp hàng ngàn CN được hưởng phúc lợi cao hơn luật định, như: nam CN khi vợ sinh được nghỉ 3 ngày; nữ CN được phụ cấp nuôi con nhỏ từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng/người/tháng; tiền chuyên cần (200.000 đồng/tháng); sinh hoạt phí (250.000 đồng/tháng)...

Nâng cao ý thức trách nhiệm

Bên cạnh việc chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước, điểm nhấn khác của phong trào Mùa xuân là xây dựng ý thức sẻ chia từ phía NLĐ. “Nếu hiểu được khó khăn của DN, NLĐ sẽ làm việc có trách nhiệm hơn. Về phía DN, có thấu hiểu NLĐ thì chính sách chăm lo sẽ căn cơ hơn”- ông Phạm Tấn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Đồng Tâm (huyện Bình Chánh - TPHCM), khẳng định.

Tại Công ty TNHH Đồng Tâm, được nghe thông tin về những khó khăn, thuận lợi, được thẳng thắn góp ý các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN, tập thể lao động càng ý thức được trách nhiệm đối với nơi mình làm việc. Từ suy nghĩ ấy, mỗi CN luôn sẵn lòng chia sẻ với DN trong lúc khó khăn. Đáp lại, ban giám đốc cũng luôn lắng nghe ý kiến đóng góp của CN với tinh thần cầu thị. Từ đề xuất của CĐ, công ty đã tăng lương cơ bản, hỗ trợ tiền xăng, nâng tiền ăn giữa ca... cho CN. Lãnh đạo công ty khẳng định: Sự chia sẻ ấy vừa giúp DN vượt qua khó khăn vừa giúp NLĐ an tâm làm việc.

Ông Trần Thanh Hải,Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM:

Nắm nguyện vọng người lao động

Phong trào Mùa xuân với việc hướng nội dung thi đua vào vấn đề thương lượng, ký kết thỏa ước tại các DN đã đạt được kết quả quan trọng. Thực tế, các DN có thỏa ước tốt là những DN có quan hệ lao động ổn định vì NLĐ được chăm lo tốt hơn; ngược lại, NLĐ cũng biết mình có những nghĩa vụ gì chứ không thể yêu sách tùy tiện. Các CĐ cơ sở cần nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó đề xuất DN giải quyết thỏa đáng để hạn chế tranh chấp lao động.