Châm dầu vào lửa

Gần một tuần trôi qua kể từ sau vụ tranh chấp tại Công ty TNHH Hải Minh (quận Thủ Đức - TPHCM), tập thể công nhân (CN) vẫn chưa hết bất bình trước cách ứng xử của doanh nghiệp (DN): “Trước khi ngừng việc, chúng tôi có gởi đơn cho giám đốc đề nghị giải quyết một số vấn đề liên quan đến thu nhập nhưng không thấy hồi âm; trái lại, còn bị giám đốc dằn mặt. Chúng tôi muốn thương lượng và giải quyết vấn đề một cách đúng luật, song lãnh đạo lại ứng xử như vậy!”.

Ngày 16-10, do bức xúc về thu nhập, tập thể CN đã gởi đơn kiến nghị ban giám đốc xem xét, điều chỉnh. Nhưng thay vì cùng CĐ bàn bạc và tìm cách giải quyết, sáng 17-10, phía công ty lại cho mời 5 CN bị nghi là “cầm đầu” lên hỏi chuyện. Nói qua nói lại vài câu, giám đốc yêu cầu 5 CN này lên ô tô và chở qua một công ty khác cùng ngành đóng ở một tỉnh kế cận để tiếp tục làm việc. Tại đây, công ty đã bất ngờ thông báo số CN này bị sa thải mà không đưa ra một lý do nào chính đáng. Kỳ lạ hơn, quyết định sa thải 5 CN chỉ có chữ ký của quản đốc và tổ trưởng nơi họ làm việc. Đến sáng 18-10, nghe tin đồng nghiệp bị sa thải vô cớ, tập thể CN ngừng việc phản ứng. Đến khi các cơ quan chức năng quận Thủ Đức can thiệp, công ty mới đồng ý tiếp nhận lại 5 CN này.

Khi xảy ra tranh chấp, thay vì tìm hiểu nguyên nhân và tìm cách giải quyết, DN lại chọn cách ứng xử rất kỳ lạ là trù dập những CN nghi là “cầm đầu” ngừng việc tập thể. Cách ứng xử này như “đổ dầu vào lửa”, chỉ càng làm cho tranh chấp gay gắt hơn.