Công ty Chesterton Petty VN nói một đằng, làm một nẻo!

Quyền lợi của người lao động đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhưng công ty không thực hiện Ngày 24-6, Tòa Lao động- TAND TPHCM đã xét xử sơ thẩm vụ kiện đòi bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động.

 Nguyên đơn là ông C. (quốc tịch Úc), bị đơn là Công ty TNHH Chesterton Petty VN, doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, trụ sở đặt tại phòng 202, tòa nhà Saigon Riverside Office Center, số 2A- 4A Tôn Đức Thắng, quận 1- TPHCM. Đây là một trong rất ít vụ án lao động mà cả nguyên đơn và bị đơn đều là người nước ngoài. Phiên xử kéo dài hơn 5 giờ nhưng vẫn chưa có phán quyết.

Hứa đủ điều...

Cách nay gần 2 năm, Giám đốc chi nhánh Công ty Chesterton Petty VN tại TPHCM, ông Brett Ashton, đã ký với ông C. một bản hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, kể từ ngày 1-10-2003, ông C. chính thức làm việc cho công ty với chức vụ tổng quản lý dự án Phú Mỹ Hưng, thời gian thử việc là 6 tháng. Ngoài lương, thưởng, công ty có trách nhiệm thanh toán một số chi phí khác cho ông C. trong thời gian làm việc. Cụ thể là vé máy bay để di chuyển và ổn định nơi làm việc tại TPHCM cho vợ chồng ông C., vé máy bay khứ hồi cho ông và vợ về thăm gia đình, một căn hộ có đầy đủ tiện nghi phù hợp với vị trí công tác, trợ cấp thuê ô tô hằng tháng hoặc cấp một ô tô phù hợp với phạm vi công việc, điện thoại di động và cước phí điện thoại phục vụ công việc, chi phí vận chuyển đồ dùng cá nhân để ổn định nơi ở và làm việc...

Ông C. cho biết: “Tin lời hứa hẹn, tôi đã dọn nhà, đưa vợ sang VN với ý định sinh sống, làm việc lâu dài. Thế nhưng sau đó tôi mới biết mình bị lừa. Tất cả chỉ là những lời hứa hão”.

...Thực hiện không bao nhiêu!

Ngay khi vừa đến TPHCM, trên đường từ sân bay về “căn hộ đầy đủ tiện nghi phù hợp với vị trí công tác” như thỏa thuận trong hợp đồng, ông C. đã nhận được điện thoại của công ty, thông báo rằng hiện thời căn hộ định bố trí cho ông đã có người khác ở, trước mắt ông phải ra khách sạn ở tạm vài hôm! Không có nhà, xe hơi, điện thoại cũng không có nốt. Các khoản chi phí khác cũng vậy. Trong suốt thời gian 6 tháng làm việc tại công ty, ông C. phải tự trang trải các khoản chi phí đi lại, thông tin liên lạc, vận chuyển đồ đạc... với số tiền trên 9.200 USD.

Cảm thấy điều kiện làm việc không như thỏa thuận ban đầu, sau khi thương lượng với giám đốc chi nhánh và được ông Brett Ashton chấp thuận hoàn trả tất cả những khoản chi phí nêu trên, ông C. xin nghỉ việc vào ngày 30-4-2004. Sau đó, rất nhiều lần đại diện của ông C. đã làm việc trực tiếp với công ty, yêu cầu thanh toán các khoản chi phí mà hai bên đã thỏa thuận. Nhưng công ty không thực hiện, buộc ông phải kiện ra tòa.

Bài học cảnh giác cho người lao động

Tại tòa cũng như trong các phiên hòa giải trước đó, bà Phạm Thị Phượng, đại diện công ty, khăng khăng yêu cầu ông C. phải xuất trình “hóa đơn đỏ” của những khoản chi và phải có chứng cứ về... những lời hứa miệng của giám đốc chi nhánh thì công ty mới có căn cứ giải quyết. Ông C. trình bày: “Lần đầu tiên tôi đến VN, nên không hề biết “hóa đơn đỏ” là gì; công ty cũng không hướng dẫn cho tôi. Nếu họ muốn xác minh thì cứ liên hệ trực tiếp với những nơi tôi đã trang trải chi phí, chứ bây giờ đâu có ai chịu cấp lại “hóa đơn đỏ” cho tôi? Chesterton Petty VN là một doanh nghiệp lớn, có tên tuổi, không ngờ lại tráo trở như vậy”.

Một điều khá kỳ lạ khác là trong hợp đồng lao động đã ký có điều khoản quy định “khách hàng Phú Mỹ Hưng sẽ chịu trách nhiệm thanh toán chi phí thuê xe hơi hằng tháng cho người lao động hoặc cấp xe hơi cho người lao động sử dụng trong suốt thời hạn hợp đồng lao động”. Trong thực tế, Phú Mỹ Hưng đã từ chối trách nhiệm đối với các khoản chi này “vì đây là chuyện của ông C. và Công ty Chesterton Petty VN”. Một lần nữa, ông C. thấy mình mắc lừa.

Chúng tôi còn phát hiện, Công ty Chesterton Petty VN đang phải đối diện với nhiều vụ kiện tương tự. Các “nạn nhân” của công ty cho biết công ty không có nội quy lao động, thỏa ước lao động, cũng không có tổ chức Công đoàn, nên khi quyền lợi bị xâm phạm, không biết nhờ ai bảo vệ. Ông C. nói: “Tôi đã rút ra được một bài học kinh nghiệm cay đắng là đừng tin những gì Chesterton Petty VN hứa hẹn. Bởi họ hứa rất nhiều mà chẳng làm gì cả”.