Điều chỉnh phụ cấp khi đổi nơi làm việc
* “Hợp đồng lao động tôi ký với công ty quy định địa điểm làm việc tại TPHCM. Vừa qua, do hoàn cảnh khó khăn, tôi xin chuyển đến làm việc ở chi nhánh của công ty tại Tiền Giang. Công ty đồng ý nhưng cho biết, nếu làm việc ở tỉnh, tôi sẽ bị cắt phụ cấp...”.
Nguyễn Thanh Quang (Công ty Đại Thắng, quận 11 - TPHCM)
- Bà Trần Thị Thu Thảo, giám đốc công ty, trả lời: Anh Quang xin chuyển về Tiền Giang trong khi chi nhánh ở đó đang thừa nhân sự nên công ty không chấp nhận. Tuy nhiên, sau đó, xét hoàn cảnh gia đình anh Quang khó khăn, công ty đã thương lượng với một nhân viên khác ở Tiền Giang hoán đổi công việc cho anh Quang ở TPHCM với điều kiện phải tăng mức phụ cấp cho nhân viên đó. Việc thuyên chuyển nơi làm việc là do ý muốn của anh Quang, công ty không chịu trách nhiệm về các khoản chi phí phát sinh nên phải cắt khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ của anh Quang để bù cho nhân viên mới. Nếu anh Quang không đồng ý, có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động.