Thỏa thuận thời giờ chăm sóc con

“Tôi đang chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Mỗi ngày công ty giảm 1 giờ làm việc nhưng buộc tôi phải nghỉ vào buổi trưa. Trong khi buổi trưa rất bất tiện cho việc về nhà chăm sóc con nhỏ. Tôi có thể yêu cầu nghỉ vào cuối giờ chiều hoặc vào đầu giờ làm việc buổi sáng được không?”.

Nguyễn Thanh Nga (Q.Thủ Đức –TPHCM)

- Bà Phạm Thị Hoa, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Thời gian nghỉ phải do hai bên thỏa thuận nhưng phải phù hợp với nhu cầu chăm sóc con nhỏ. Pháp luật nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động nữ nghỉ trái với điều kiện chăm sóc con nhỏ.