Đầu năm, nhiều doanh nghiệp thiếu lao động trầm trọng
Tại TPHCM, những ngày sau Tết, tình hình khan hiếm lao động của các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt hai ngành may, giày da càng trở nên trầm trọng. Tại các KCX, KCN ở Thủ Đức, Q.12, Hóc Môn, Gò Vấp, Bình Tân, Tân Bình... nhiều doanh nghiệp rơi vào cảnh dở khóc dở cười.
Hầu hết các cơ sở, trung tâm dịch vụ việc làm (DVVL) tại TPHCM đều đang rơi vào tình trạng quá tải do lượng doanh nghiệp (DN) gởi nhu cầu nhờ tuyển lao động tăng đột biến.
Nhu cầu nhiều, tuyển dụng ít !
Nhu cầu tuyển cao tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất với các ngành lắp ráp điện tử, đóng gói bao bì, chế biến thực phẩm, dệt may, giày da. Đặc biệt hai ngành dệt may và giày da chiếm bình quân 40% - 50% nhu cầu. Trung tâm Hỗ trợ Phát triển kinh tế và Cung ứng lao động quận 5, mỗi ngày có khoảng 500 nhu cầu tuyển công nhân (CN). Các công ty may PouYuen, Nhà Bè, Phú Hữu... gởi hàng ngàn nhu cầu đến Trung tâm DVVL Votec. Trung tâm DVVL Vinhempich phát ra nhu cầu tuyển trên 6.000 CN, lao động phổ thông may, giày. Trong đó, chỉ riêng ba ngày 14, 15 và 16 - 2, hơn 3.000 nhu cầu tuyển CN được các DN gởi đến Trung tâm DVVL Vinhempich.
|
Bồi thường đơn hàng, sản xuất đình trệ Tình hình thiếu hụt lao động ảnh hưởng nghiêm trọng đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của DN. Sau Tết, Biti’s có khoảng gần 200 CN bỏ việc. Theo Phòng Nhân sự Biti’s, nếu không có nguồn lao động dự phòng (khoảng 10%), sắp xếp lại công việc, khó có thể bảo đảm tiến độ giao hàng. Một DN gia công hàng may của Đài Loan ở quận Bình Tân sử dụng 2.500 lao động, nhưng do lao động bỏ việc quá nhiều buộc phải trả đơn hàng và bồi thường cho đối tác. Tại Công ty Giày Thiên Lộc, sau Tết, số lượng CN biến động hơn 500 người. Trước tình hình này, công ty đang có kế hoạch ra tận miền Trung nhận toàn bộ lao động của hai DN không có đơn hàng. Tình cảnh còn bi đát hơn ở công ty Đ.H (Q.12): gần 1/2 CN sau Tết không trở lại làm việc. Nhiều chuyền chỉ có tổ trưởng và một vài CN. |
Hàng năm, khoảng 40.000 lao động bỏ việc
Các cơ sở, trung tâm DVVL là kênh tuyển dụng chính của DN. Khả năng cung ứng của hệ thống này còn hạn chế, không giúp “cơn sốt” lao động của DN hạ nhiệt. Vì thế, dù gởi nhu cầu nhờ tuyển khắp nơi, hàng loạt công ty vẫn cứ dài cổ chờ lao động. Đó là PouYuen (quận Bình Tân) cần 10.000 CN, Biti’s (quận 6) 400 CN, Việt Tiến (quận Tân Bình) 500 CN, May Rồng Việt (quận Gò Vấp) tuyển 200 CN, Giày Khải Hoàn 400 CN, May Trí Đạt tuyển không hạn chế số lượng... Bà Phan Thị Kim Liên, Phó Phòng Tổ chức lao động tiền lương Công ty May Việt Tiến, cho hay do mở xưởng mới, tăng thêm chuyền, nên cần 500 CN. Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Trưởng Ban Nhân sự Công ty Dệt May Thành Công, nói đang cần tuyển 900 CN cho 20 chuyền mới.
Ngoài lý do mở rộng sản xuất, cần thêm nhiều lao động, không ít DN thừa nhận việc thiếu hụt dẫn đến tình trạng khan hiếm lao động do sau Tết, một bộ phận khá lớn lao động bỏ việc, thôi việc chuyển đổi nơi khác để tìm mức lương cao hơn. Theo số liệu của Sở LĐ-TB-XH TPHCM, hằng năm có khoảng 35.000 – 40.000 lao động ở khu vực sản xuất, nhất là dệt may, giày da bỏ việc, tập trung đông nhất vào thời điểm đầu năm mới. Tại một DN may ở KCX Linh Trung (quận Thủ Đức), hằng năm, cứ sau Tết có khoảng 3.000 CN bỏ việc. Ông Nguyễn Thanh Tùng, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL các KCX-CN TPHCM, cho biết như trên và nói thêm chỉ riêng KCX Linh Trung con số CN bỏ việc sau Tết ít nhất 5.000 người.
Trong cuộc tiếp xúc với UBND quận Bình Tân mới đây, các DN sản xuất đóng trên địa bàn đề nghị UBND quận có biện pháp hỗ trợ DN tháo gỡ khó khăn do thiếu hụt lao động. Theo khảo sát của LĐLĐ quận Bình Tân, các DN trên địa bàn đang thiếu 20.000 lao động. Ở huyện Hóc Môn, LĐLĐ huyện cho biết lực lượng lao động thiếu hụt ở các DN sản xuất chiếm 20%.