Một cách đầu tư cho nguồn nhân lực cao cấp
Trước nhu cầu thực tế của đời sống, quỹ hưu trí bổ sung đã hình thành ở nhiều DN - Cần có chính sách cụ thể để mở rộng xã hội hóa BHXH.
Có chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung, đời sống người nghỉ hưu được nâng cao sẽ khuyến khích người lao động (NLĐ) nỗ lực làm việc”. Ông Nguyễn Hữu Thiết, đại diện Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự VN, nhận định như vậy tại hội thảo “Tiến tới xã hội hóa bảo hiểm xã hội (BHXH)” do Báo Người Lao Động và Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự VN phối hợp tổ chức vào sáng 12-12. Hội thảo nhằm tìm kiếm giải pháp và mô hình cho một chính sách bảo hiểm hoàn toàn mới tại VN: Hưu trí bổ sung (HTBS).
Cần thiết cho tương lai của NLĐ
Hội thảo đã nhận được sự quan tâm đặc biệt của những người làm chính sách nhân sự ở các doanh nghiệp (DN) tại TPHCM và các tỉnh lân cận: Khoảng 200 đại biểu được mời nhưng có đến hơn 300 người đến dự. Bà Huỳnh Thu Hường, thành viên Hiệp hội Bất động sản TPHCM, cho biết: “Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động, để có việc làm, thu nhập ổn định, NLĐ đã nỗ lực học hỏi, trau dồi nhằm có vị trí công tác tốt, thu nhập cao. Từ thu nhập này, họ muốn đầu tư vào một nguồn quỹ bảo hiểm nào đó để nâng mức sống khi hết tuổi lao động là nhu cầu chính đáng. Nhà nước nên có chính sách khuyến khích. Hiện nay, nhiều DN có chiến lược phát triển lâu dài sẵn sàng cùng NLĐ thực hiện các loại hình bảo hiểm như mua nhà, xe, khám chữa bệnh, học tập... Vấn đề là cần có quy định để thực hiện không bị vướng”.
Đồng quan điểm, ông Nguyễn Danh, Giám đốc Tài chính Công ty TNHH DSM Nutritional Products VN, cho rằng: “Việc tạo dựng tương lai an toàn, mức sống cao cho nhân viên là xu thế của nhiều DN lớn. Điều này tạo quan hệ gắn bó giữa NLĐ và DN”. HTBS đã trở thành nhu cầu có thật với nhiều NLĐ có thu nhập khá hiện nay. Qua khảo sát của Công ty Môi giới Bảo hiểm và tái bảo hiểm Aon VN, chỉ tại TPHCM đã có trên 100 DN đặt vấn đề tìm hiểu về hoạt động của nguồn quỹ này. Các DN đều nhìn nhận: HTBS là một trong những phương án hết sức cần thiết cho tương lai của NLĐ.
Nhiều DN đã thực hiện
Luật BHXH trước khi ban hành đã được dự thảo, sửa đổi, bổ sung hơn 10 lần trong thời gian gần 8 năm, nhưng vấn đề ai cũng thấy và các nước phát triển đã thực hiện từ nhiều năm là lập quỹ HTBS đã không được đặt ra; cũng không có chính sách hỗ trợ để tạo thuận lợi khi các DN tự thực hiện.
Chưa có chính sách nhưng trước nhu cầu thực tế của đời sống, việc lập quỹ HTBS đã hình thành ở nhiều DN. Tại Công ty Unilever, từ năm 2001, chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên như chi trả tiền khám chữa bệnh, bồi thường thương tật và tử vong... đã được thực hiện. Vừa qua, công ty đã tổ chức lấy ý kiến nhân viên để thực hiện chính sách HTBS; tất cả đều đồng tình thực hiện. Theo bà Đào Tuyết Mai, Phó Chủ tịch phát triển chiến lược Công ty Unilever VN, hiện có 2 chương trình mà công ty đang cân nhắc. Đó là đầu tư nguồn quỹ vào ngân hàng, hằng tháng có báo cáo lãi cụ thể cho NLĐ và nhận một lần khi nghỉ việc và mở chương trình tài chính trọn đời (có sinh lãi), đến tuổi hưu thì nhận lương hưu hằng tháng, đến khi qua đời thì được một khoản tiền gọi là bồi hoàn sinh mạng.
Tương tự, Công ty Dutch Lady VN cũng đã thực hiện chương trình HTBS qua ngân hàng. Công ty và NLĐ cùng đóng vào ngân hàng (tùy vào thu nhập và có thể gián đoạn), đến tuổi hưu sẽ nhận lương hưu hằng tháng. Theo thông tin từ Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự TPHCM, rất nhiều DN khác sẽ sử dụng phần chênh lệch giữa mức trần và 20% tổng quỹ lương (sau khi đóng BHXH) vào các quỹ HTBS để bảo toàn quyền lợi của NLĐ có thu nhập cao hơn mức trần đóng BHXH theo quy định.
Điều chỉnh Luật BHXH?
Xã hội hóa BHXH là xu thế tất yếu khi kinh tế phát triển, đời sống NLĐ được nâng lên. Vấn đề này ai cũng nhìn thấy nhưng điều quan trọng là làm thế nào hiện thực hóa bằng chính sách? Tại hội thảo, nhiều đại biểu đặt vấn đề: Bao giờ các cơ quan chức năng có chính sách hỗ trợ DN thực hiện HTBS? Chúng tôi đã đóng thuế thu nhập cao thì tại sao phải tiếp tục đóng thuế cho phần đầu tư khi hưu trí... Những câu hỏi “nóng” này đã được đại diện các cơ quan chức năng như Bộ LĐ-TB-XH, Tổng cục Thuế... ghi nhận. Tuy nhiên, theo đại diện các cơ quan quản lý Nhà nước, những vấn đề này thuộc thẩm quyền của Chính phủ; các bộ, ngành chưa thể trả lời ngay được.
Ông Trần Thanh Hải, Tổng Biên tập Báo Người Lao Động, Trưởng Ban Tổ chức hội thảo, nhận định: “Lao động trong thời kỳ hiện nay là lao động toàn cầu. Hơn 300 giám đốc nhân sự có mặt tại hội thảo là nguồn nhân lực cao cấp của DN. Tuy nhiên, đây chỉ mới là một phần nhỏ của lực lượng lao động chất lượng cao đang được DN trân trọng, giữ gìn. Chính nguồn nhân lực này sẽ là yếu tố sống còn của DN trong thời kỳ hậu WTO, thời kỳ cạnh tranh toàn cầu. Nếu có chính sách hỗ trợ kịp thời thì nguồn nhân lực này sẽ phát huy khả năng lao động sáng tạo, cống hiến sức lực, trí lực cho DN và xã hội. Điều này còn giải quyết được nghịch lý: Lao động giỏi trong nước bỏ ra nước ngoài làm việc, còn DN trong nước phải thuê lao động nước ngoài và chi phí quá cao”.
|
HỌ ĐÃ NÓI Ông Mai Đức Chính, Trưởng Ban chính sách kinh tế -xã hội, Tổng LĐLĐ VN: Khuyến khích mô hình nâng cao quyền lợi NLĐ
Nhà nước luôn khuyến khích việc xây dựng các mô hình nâng cao quyền lợi cho NLĐ. Từ nay đến cuối năm, Tổng LĐLĐ sẽ có cuộc họp với Chính phủ và chúng tôi sẽ trình bày vấn đề này để mô hình HTBS có điều kiện thuận lợi phát triển. Ông Đặng Minh Sâm, Phó Ban Phát triển chính sách thuế- Tổng cục Thuế: Điều chỉnh chính sách thuế cho phù hợp Nhà nước cần khuyến khích các công ty bảo hiểm mở các loại Bà Thi Thị Hoàng San, Giám đốc nhân sự Công ty CP Long Hậu: Kế sách để giữ người tài
Ông Nguyễn Đức Tình, Chuyên viên vụ BHXH Bộ LĐ-TB-XH: Bảo đảm quyền lợi NLĐ Xã hội hóa BHXH là tất yếu. Những ý kiến này sẽ được đề đạt cụ Ông Nguyễn Danh, Giám đốc Tài chính Công ty DSM: Cần sớm xây dựng hành lang pháp lý
H.Nga - P.Trang ghi |
Trong vấn đề an sinh xã hội, cần có sự chia sẻ. Đó cũng là lý do của việc khống chế mức trần đóng BHXH theo Luật BHXH ban hành. Trong bối cảnh hội nhập, lương tối thiểu chung ngày càng tăng, nên mức trần đóng BHXH cũng sẽ thay đổi chứ không dừng lại ở mức 9 triệu đồng như hiện nay.
hình bảo hiểm HTBS để NLĐ và DN tham gia. Đứng về góc độ thuế, vấn đề chúng tôi quan tâm là tính thuế thế nào cho phù hợp. Bởi nếu xác định đây không phải là chi phí hợp lý thì phải tính thuế. Tổng cục Thuế sẽ tiếp thu ý kiến của các đại biểu và trình lên cấp quản lý để có sự điều chỉnh cho phù hợp để vừa khuyến khích được DN và NLĐ, vừa làm tròn vai trò đóng góp ngân sách của Nhà nước.
Việc xã hội hóa BHXH là xu thế tất yếu của thời đại. Giữa thời buổi cạnh tranh gay gắt như bây giờ, để giữ chân NLĐ, đặc biệt là nhân viên giỏi bằng quỹ HTBS là hết sức cần thiết. Có yên tâm về tương lai, NLĐ mới có thể toàn tâm, toàn ý cho công việc. Vấn đề là những khoản chăm lo này nên được xem là chi phí hợp lý.
thể đến từng cơ quan hữu quan để sớm có chính sách bảo đảm quyền lợi của NLĐ; khuyến khích mọi người làm việc để có thu nhập cao. Tuy nhiên, muốn có chính sách, cần phải có thời gian để điều chỉnh Luật BHXH. Chúng tôi sẽ ghi nhận toàn bộ ý kiến của hội thảo để nghiên cứu, trình Bộ LĐ-TB-XH đề đạt lên Chính phủ.
Hội thảo “Tiến đến xã hội hóa BHXH” đã nêu được khá nhiều vấn đề cấp thiết của cả NLĐ lẫn người sử dụng lao động. Tuy nhiên, qua trao đổi với một số đại biểu tại buổi hội thảo, cho thấy họ mong muốn có một hành lang pháp lý rõ ràng để việc thực thi Luật BHXH mới thực sự mang lại lợi ích cho cả đôi bên: NLĐ và người sử dụng lao động. Tôi hoàn toàn ủng hộ chủ trương xã hội hóa BHXH và hy vọng các cơ quan chức năng sớm đưa ra văn bản hướng dẫn cụ thể để không vô tình đẩy gánh nặng sang DN.