Phải đăng ký lại hệ thống thang, bảng lương

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Huỳnh Thị Nhân vừa ký ban hành đồng thời ba thông tư hướng dẫn việc thực hiện Nghị định 166/2007/NĐ-CP ngày 16-11. Theo đó, từ 1-1-2008, mức lương tối thiểu (LTT) chung là 540.000 đồng/tháng. Mức lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH yêu cầu chặt chẽ về việc xây dựng thang, bảng lương. Theo đó, khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%.

Tùy trình độ và tính chất của công việc mà mức lương cũng được tính khác nhau. Lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Với lao động làm việc trong nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.

Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định phải đăng ký cùng hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp (DN).

Việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương cũng được siết chặt hơn. DN phải đăng ký hệ thống thang, bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, TP trước khi công bố áp dụng.

Đối với DN mới thành lập, sau 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang, bảng lương.

Đối với DN đang hoạt động đã có thang, bảng lương thì trong thời hạn 3 tháng, tính từ 1-1-2008, phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang, bảng lương.

Tiền lương trả cho người lao động không thấp hơn mức LTT vùng do Chính phủ quy định. Trường hợp công ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức LTT vùng khác nhau thì tính bình quân gia quyền mức LTT vùng và số lao động của các địa bàn đó. Đó là nguyên tắc tại nội dung Thông tư 29/2007/TT-BLĐTBXH áp dụng đối với công ty Nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.

Thông tư 30/2007/TT-BLĐTBXH có nội dung quan trọng: DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp luật quy định như tiền lương trả khi làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại.

Theo Thông tư 29/2007/TT-BLĐTBXH, có ba vùng LTT: Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn các quận thuộc TP Hà Nội, TPHCM. Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc TP Hà Nội, TPHCM; các quận thuộc TP Hải Phòng; TP Hạ Long - Quảng Ninh; TP Biên Hòa - Đồng Nai; TP Vũng Tàu... Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên các địa bàn còn lại.