Phải loại bỏ ngay
Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Đắk Nông vừa có quyết định thi hành kỷ luật cảnh cáo đối với ông Nguyễn Văn Minh, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh này, vì đã khai man học vấn.
Qua kiểm tra, dù ông Minh không tham dự kỳ thi hết cấp II (hệ 7/10, năm học 1974-1975) nhưng trong hồ sơ quân nhân, lý lịch đảng viên năm 1981 và hồ sơ cán bộ, đảng viên từ năm 2002 đến nay, ông đều khai có trình độ học vấn giáo dục phổ thông cấp II, cấp III để đủ điều kiện dự tuyển vào học Trường Trung học Kinh tế Lao động và Bảo trợ xã hội rồi được bổ nhiệm làm phó giám đốc sở.Chuyện cán bộ khai man trình độ học vấn hay sử dụng bằng cấp giả vốn là chuyện không mới trong đời sống xã hội hôm nay nhưng vẫn khiến nhiều người giật mình. Vì sao hàng chục năm qua vụ việc này không được phát hiện, vì sao ông Minh có thể qua mặt nơi đơn vị ông công tác và các cơ quan quản lý trực tiếp hồ sơ lý lịch của ông? Và bằng cách nào mà ông lại được tin cậy, bổ nhiệm vào chức vụ khá quan trọng là phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH tỉnh bởi ai cũng biết khâu tổ chức, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ - nhất là cán bộ cỡ lãnh đạo sở, ngành - đều được tiến hành với quy trình hết sức chu đáo, kỹ lưỡng…
Khi kê khai không trung thực trong hồ sơ lý lịch là người đó đã không đủ tư cách để làm một công dân. Đối với một cán bộ công chức, nhất là cán bộ có chức quyền thì sai phạm này còn nghiêm trọng hơn về tính chất, hành vi và thể hiện sự kém cỏi, tha hóa về mặt đạo đức. Tuy nhiên, điều đáng bận tâm là cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ công chức sử dụng bằng giả, man khai bằng cấp lại thường nương tay, hầu hết đều chỉ xử lý hành chính và không hiếm trường hợp cho thuyên chuyển công tác, cho thời gian để học tập, lấy bằng, sau đó tiếp tục bố trí công tác ở cương vị tương đương hoặc cao hơn… Hậu quả của việc này là hiệu lực luật pháp không nghiêm, là sự giả dối tồn tại trong quan hệ cá nhân với tập thể, với cộng đồng; khi chất lượng cán bộ kém thì hiệu quả phục vụ nhân dân cũng thấp kém theo…
Khi hiện tượng bằng cấp giả, khai man bằng cấp đã trở thành vấn nạn thì cần xử lý thật nghiêm mới có thể góp phần ngăn chặn, đẩy lùi. Mới đây, ngày 6-4, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Nghị định 27/CP về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức. Theo đó, một trong 4 nhóm trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý là “sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ”…
Hy vọng rằng lãnh đạo chính quyền tỉnh Đắk Nông sẽ xử lý thỏa đáng trường hợp này để làm gương và các địa phương khác cũng mạnh dạn rà soát, xử lý rốt ráo để nâng chất lượng cán bộ. Thà ít mà có năng lực, đạo đức còn hơn dư thừa mà không làm được việc.