Tăng lương tối thiểu khối doanh nghiệp từ ngày 1-1-2009

Sự thay đổi chỉ có tác dụng đối với một số lao động có mức lương thấp Hôm qua, 13-10, Bộ LĐ-TB-XH đã họp báo công bố các nghị định mới của Chính phủ về tăng tiền lương tối thiểu (LTT) trong doanh nghiệp (DN) trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Theo đó, từ ngày 1-1-2009, LTT của lao động làm việc trong các DN trong nước sẽ tăng từ 110.000 đồng đến 180.000 đồng/tháng so với hiện nay. Lao động làm việc trong khu vực DN FDI được tăng LTT từ 120.000 đồng đến 200.000 đồng/tháng.

Lương tối thiểu cao nhất: 800.000 đồng/tháng

Theo ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Lao động Tiền lương, Bộ LĐ-TB-XH, thay vì chia làm 3 vùng như mọi năm, năm nay LTT trong DN sẽ chia làm 4 vùng, sát với mức tiền công, tiền lương và mức sống tại mỗi vùng. Cụ thể, mức LTT của lao động ở DN trong nước sẽ lần lượt là: 800.000; 740.000; 690.000 và 650.000 đồng/tháng. Mức LTT của lao động ở DN FDI là: 1.200.000; 1.080.000; 950.000 và 920.000 đồng/tháng.

Như vậy, so với hiện hành, LTT vùng tại DN trong nước sẽ tăng trung bình khoảng 25%; LTT vùng tại DN FDI tăng ít hơn, khoảng 20%. So với tốc độ tăng giá tiêu dùng hiện nay, mức tăng này không phải là cao. Cũng theo ông Huân, LTT của DN FDI tăng chậm hơn là để đạt mục tiêu năm 2012 sẽ thống nhất mức LTT giữa DN trong và ngoài nước. Như vậy, từ năm 2008-2012, mức LTT sẽ được điều chỉnh hằng năm, tiến tới thống nhất mức LTT giữa các loại hình DN vào năm 2012. Theo số liệu của Bộ LĐ-TB-XH, cả nước hiện có 9,5 triệu người làm việc trong DN, trong đó khối FDI là 1,5 triệu người. Tuy nhiên, tăng LTT không đồng nghĩa với việc tất cả lao động đều được tăng lương từ ngày 1-1-2009. Bởi trong bối cảnh lạm phát, hầu hết DN đã tăng lương bằng hoặc cao hơn mức LTT mới ban hành.

Không lo đình công

Theo Bộ LĐ-TB-XH, việc tăng LTT vùng sẽ làm tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội của DN, mức tăng dự kiến 1,3%-1,7% tổng chi phí đầu vào. Điều này sẽ khiến nhiều DN vừa và nhỏ gặp khó khăn. Tuy nhiên, theo đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp VN, các DN cũng nhận thấy phải tăng lương để bù đắp ảnh hưởng của lạm phát và cũng để “giữ chân” người lao động.

Về mối lo “nếu DN không kịp trả lương mới cho người lao động sẽ khó tránh khỏi đình công”, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, cho biết việc công bố mức lương sớm (gần 3 tháng), kết hợp với việc phổ biến đến DN để họ công bố phương án thực hiện trước ngày 25-12 chắc chắn sẽ giúp lao động yên tâm, tránh tình trạng đình công.