Cán bộ dám nghĩ, dám làm có thể được bổ nhiệm vượt cấp

(NLĐO)- Bộ Nội vụ đã tiếp thu ý kiến của các bộ ngành, địa phương, hoàn thiện dự thảo Nghị định về cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Dự thảo nghị định này do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo. Hồ sơ thẩm định được Bộ Nội vụ gửi tới Bộ Tư pháp sau khi đã tiếp thu ý kiến góp ý của bộ ngành, địa phương về dự thảo nghị định.

Theo Tờ trình của Bộ Nội vụ, nghị định này quy định về nguyên tắc, điều kiện, trình tự, thủ tục đề xuất và phê duyệt đề xuất đổi mới, sáng tạo; biện pháp khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bộ Nội vụ đã tổ chức nhiều hội thảo lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung

Dự thảo nghị định đã quy định cụ thể chính sách, biện pháp khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo. Theo đó, để được áp dụng chính sách khuyến khích, bảo vệ thì các đề xuất của cán bộ phải có khả năng tháo gỡ điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, giải quyết hiệu quả vấn đề chưa được pháp luật quy định hoặc đã được pháp luật quy định nhưng chồng chéo, mâu thuẫn, thiếu tính thống nhất, đồng bộ, không còn phù hợp với thực tiễn.

Các đề xuất, chính sách phải đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo sự bứt phá, chuyển biến, đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước, địa phương, cơ quan, đơn vị. Dự thảo cũng nêu rõ trình tự, thủ tục phê duyệt các đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ.

Nội dung được quan tâm rất lớn tại dự thảo là chính sách khuyến khích và biện pháp bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Về chính sách khuyến khích, khi cán bộ có đề xuất được phê duyệt và cán bộ, cá nhân, tổ chức triển khai thực hiện đề xuất tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực được khuyến khích bằng các hình thức như: Tuyên dương, biểu dương, khen thưởng.

Các cán bộ đó cũng được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng; được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, đặc cách nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức cao hơn liền kề ngạch, hạng đang giữ; thăng quân hàm, cấp bậc hàm trước thời hạn (đối với lực lượng vũ trang). Đáng chú ý, được ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc vị trí lãnh đạo, quản lý cao hơn; được bổ nhiệm vượt cấp so với chức danh, chức vụ hiện giữ.

Dự thảo nghị định cũng nêu rõ nghiêm cấm hành vi lợi dụng chính sách, biện pháp khuyến khích, bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của nhà nước.