Trả tiền phụ trội tăng ca

* “Chúng tôi làm việc cho doanh nghiệp may của Nhà nước đã nhiều năm. Trước đây, công ty quy định chỉ làm việc 8 giờ/ngày. Nhưng thời gian qua, công ty nhận đơn hàng nhiều nên buộc công nhân (CN) phải làm việc đến 21 giờ. Tuy vậy, số giờ làm thêm cũng chỉ được tính như những giờ làm việc bình thường”. Một số CN (xã Trung An, TP Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang)

- Ông Nguyễn Văn Khải, Phó trưởng Ban Thi đua – Chính sách LĐLĐ TPHCM, trả lời: Theo quy định hiện hành, một ngày làm việc là 8 giờ. Nếu vì lý do sản xuất đột xuất, đơn hàng gấp... doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động (NLĐ) tăng ca, nhưng phải được sự thỏa thuận của NLĐ. Tiền lương của thời gian tăng ca ngày thường được tính bằng 150%, tăng ca ngày chủ nhật được tính bằng 200%, tăng ca ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được tính bằng 300% mức lương của giờ làm việc bình thường. Nếu công ty không tính phụ trội tăng ca cho CN là trái với quy định của pháp luật lao động. CN nên đề nghị các cơ quan chức năng can thiệp để được bảo vệ quyền lợi.