Lao động trẻ chưa coi trọng đầu tư nghề nghiệp

Cứ 7 vị trí tuyển dụng cấp cao, nhà tuyển dụng chỉ có thể tìm được 1 ứng viên Hơn 20 năm đổi mới, chúng ta vẫn còn thiếu nguồn nhân lực trung, cao cấp đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Phóng viên Báo Người Lao Động đã trao đổi với ông Philippe Dendievel, Giám đốc Công ty Delta Consulting, xung quanh vấn đề này.

- Ông Philippe Dendievel: Trình độ, năng lực quản lý của nhân lực cấp cao của VN còn khoảng cách khá xa với một số quốc gia và có thể phải mất 5 đến 10 năm nữa các bạn mới theo kịp. Xu hướng tích cực là sự phát triển nhanh của nền kinh tế, cùng với xu hướng đầu tư nước ngoài vào VN gia tăng đã và sẽ kích hoạt thị trường nhân lực cấp cao phát triển. Tuy tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực cấp cao hiện nay khác trước rất nhiều, nhưng các DN nước ngoài cũng đã mạnh dạn hơn trước đây, sẵn sàng giao việc, giao quyền điều hành cho nhân viên quản lý người Việt từ cấp trung đến cấp cao. Cách đây khoảng 3 năm, không thấy một tổng giám đốc (CEO) người VN nào trong DN nước ngoài. Nhưng tôi tin 2 hoặc 3 năm tới, sẽ có nhiều CEO người Việt như thế.

- Theo ông, đâu là những vấn đề mà các nhà đầu tư nước ngoài lo lắng nhất hiện nay?

- Chính sách tuyển dụng nhân sự nhân lực quản lý hiện nay đang là vấn đề nhức nhối tại VN. Ở chiều hướng tiêu cực, sự tăng trưởng nhanh chóng của nền kinh tế VN đã tạo ra một sự bất ổn lớn trong thị trường lao động. Bằng chứng là các DN đang phải đối đầu với tình trạng nhân viên của họ đòi hỏi một mức lương cao hơn hoặc nhân viên nghỉ việc mà không thông báo trước diễn ra rất phổ biến.

Trong khi đó, DN gặp rất nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm những nhân viên có đầy đủ năng lực đáp ứng yêu cầu đặt ra. Theo khảo sát riêng của tôi, cứ 7 vị trí tuyển dụng cấp cao, nhà tuyển dụng chỉ có thể tìm được 1 ứng viên.

- Nguyên nhân cốt lõi dẫn đến thực trạng trên do đâu, thưa ông?

- Tôi cho rằng nhiều bạn trẻ VN ở độ tuổi từ 25 – 35 thường có tư tưởng ngắn hạn, chỉ quan tâm đến những lợi ích trước mắt, như được trả lương bao nhiêu, quyền lợi là gì; chứ ít hình dung mình sẽ làm gì, đóng góp ra sao, công việc có phù hợp năng lực chuyên môn hay không. Cần biết rằng ở độ tuổi này, bạn phải xác định mình bỏ ra 8 – 10 năm để củng cố kiến thức đã học, tích lũy kinh nghiệm, chuyên môn để làm nền tảng phát triển nghề nghiệp quản lý cho những năm sau 35 tuổi.

- Một lời khuyên mà ông muốn gửi gắm đến các bạn trẻ?

- Ngày 11-10, tại khách sạn Rex – TPHCM sẽ diễn ra ngày hội quốc tế về việc làm. 18 DN Pháp sẽ tham gia tuyển dụng tại ngày hội này, chủ yếu tìm ứng viên quản lý cấp trung và cao cấp. Các bạn trẻ có thể đến thử sức mình tại ngày hội.

Lời khuyên của tôi cũng như mong muốn mà các DN tham gia tuyển dụng tại hội thảo này, đó là các bạn hãy chứng tỏ năng lực, chuyên môn của mình, thể hiện sự cam kết về trách nhiệm, thái độ cống hiến. Đừng đặt nặng mình sẽ nhận mức lương bao nhiêu hoặc quan tâm đến lợi ích trước mắt, vì nó sẽ khiến bạn đánh mất cơ hội.