Singapore hạn chế lao động nước ngoài

Tại Singapore hiện có công nhân xây dựng từ Bangladesh, nhân viên khách sạn từ Philippines, hầu bàn từ Trung Quốc, thợ hàn từ Myanmar, chuyên gia công nghệ thông tin từ Ấn Độ. Trong nhiều năm qua, đất nước giàu có nhưng thiếu lao động này đã trải thảm đỏ chào đón người nước ngoài. Số lượng lao động nước ngoài tăng mạnh trong thời kỳ kinh tế bùng nổ từ năm 2004 đến 2007.

Người lao động Ấn Độ tại Singapore. Ảnh: AFP

Ưu tiên lao động trong nước

Tuy nhiên, với việc 1/3 trong số 5 triệu người sống tại đất nước này hiện là người nước ngoài và người dân trong nước phàn nàn về vấn đề việc làm, nhà ở, chăm sóc y tế..., Chính phủ Singapore đang xem xét lại chính sách mở cửa của mình.

Gần đây, một loạt biện pháp đã được Chính phủ Singapore công bố nhằm giảm bớt sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài và bảo đảm với người dân rằng họ vẫn là ưu tiên hàng đầu. Theo Ngoại trưởng Tharman Shanmugaratnam, nước này sẽ tăng thuế đối với những công ty tuyển dụng lao động nước ngoài.

Ngoài ra, chính phủ cũng dành ra khoản tiền 3,9 tỉ USD trong 5 năm tới để cải thiện những kỹ năng của lao động Singapore nhằm tăng hiệu suất lao động và khả năng cạnh tranh của mình, từ đó giúp họ có thu nhập cao hơn. Một số biện pháp nhằm giảm cơn sốt giá nhà và siết chặt quy trình nhập tịch hoặc quy chế thường trú lâu dài cho người nước ngoài cũng được thực thi.

Theo hãng tin AFP, sự không hài lòng của người Singapore đối với lao động nước ngoài gia tăng sau khi nền kinh tế nước này bắt đầu sụt giảm từ quý III/2008. Các biện pháp cắt giảm việc làm và lương bổng mạnh mẽ đã được thực thi, ảnh hưởng đến nhiều lao động trong nước. Trong các quán cà phê, diễn đàn internet, thư từ gửi đến báo chí..., người dân phàn nàn nhiều hơn về lao động nước ngoài. Lời phàn nàn phổ biến nhất là người Singapore đang mất việc làm về tay người nước ngoài vốn sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nhiều.

Vẫn cần lao động nước ngoài

Ông Seah Chiang Nee, một nhà bình luận chính trị, cho biết phần lớn lời phàn nàn đến từ những người phải cạnh tranh trực tiếp với các kỹ sư, kế toán, quản lý khách sạn và các chuyên gia công nghệ thông tin nước ngoài. Ông nói: “Hầu hết người dân Singapore không phản đối lao động phổ thông nước ngoài. Sự chỉ trích nhằm nhiều hơn vào người nước ngoài đến làm những công việc mà người Singapore có thể làm được”. Một số người cũng không hài lòng trước việc phải chia sẻ chỗ trên những chiếc xe lửa đông đúc với người nước ngoài hoặc cạnh tranh với họ trong trường học, khu căn hộ công.

Đáp lại những phàn nàn trên, một số nhà tuyển dụng lập luận rằng họ không thuê người Singapore làm một số công việc nhất định vì người địa phương khá kén chọn hoặc thiếu kỹ năng xã hội, giao tiếp tự nhiên mà lĩnh vực dịch vụ đòi hỏi, như tiếp tân khách sạn. Mặt khác, các quan chức, nhà kinh tế và lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận rằng với tỉ lệ sinh thấp như hiện nay ở Singapore, nước này về lâu dài vẫn sẽ cần đến lao động nước ngoài.

Vấn đề cần quan tâm là làm sao cân bằng giữa nhu cầu này và quyền lợi của người dân. Bộ trưởng Cố vấn Lý Quang Diệu đưa ra giải pháp: “Câu trả lời thật đơn giản: Chúng ta cần nâng cao năng suất và làm việc tốt hơn để cuối cùng thay vì tuyển dụng 2 người nước ngoài làm một việc gì đó, chúng ta chỉ cần tuyển một người thôi”.