Theo đó, đối với việc tuyển dụng, cần có quy định về việc thành lập hội đồng thẩm định trình độ, năng lực của viên chức đáp ứng với tiêu chuẩn của ngạch hành chính, từ đó phân cấp cho Sở Nội vụ xem xét, bổ nhiệm đối với các trường hợp điều động viên chức đang công tác từ đơn vị sự nghiệp công sang cơ quan hành chính. Quy định về việc xếp lương khởi điểm để thu hút các đối tượng có năng lực và kinh nghiệm vào làm việc ở khu vực hành chính công cho phù hợp với mức lương mà khu vực tư hiện trả.
Về chế độ tiền lương, cần có quy định phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức hưởng bậc lương cuối cùng của ngạch. Về chính sách nghỉ hưu, nghỉ việc, cần có hướng dẫn, quy định cụ thể về việc giải quyết chế độ thôi việc đối với CBCC công tác tại các xã, phường, thị trấn; giới hạn tuổi được giải quyết thôi việc đối với CBCC, viên chức sắp đến tuổi nghỉ hưu, xin thôi việc...
và quét mã QR
Bình luận (0)