- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Nếu việc nghỉ một giờ vào đầu buổi sáng hoặc cuối buổi chiều mà ảnh hưởng đến việc sản xuất của công ty thì hai bên thỏa thuận lại thời điểm giảm giờ làm việc để chăm sóc con nhỏ. Nếu việc nghỉ trên không ảnh hưởng đến sản xuất thì công ty không được phép ép buộc bà phải giảm giờ làm vào buổi trưa, gây khó khăn cho việc chăm sóc con nhỏ của bà. Bà có quyền yêu cầu công ty sắp xếp giảm giờ làm vào buổi sáng hoặc chiều.
và quét mã QR
Bình luận (0)