Không nên “nhảy việc” trong giai đoạn này

Phóng viên: Nhận định của ông về thị trường lao động Việt Nam hiện nay?

Như vậy, các công ty có còn chú trọng vào những chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhân tài trẻ hoặc lãnh đạo tiềm năng nữa không, thưa ông?

- Hiện các doanh nghiệp (DN) thường chọn giải pháp “freeze” (ngủ đông để bảo toàn DN). Tuy nhiên, vẫn có nhiều DN chú trọng đến việc đào tạo và phát triển nhân lực nhưng sẽ chọn những cách đào tạo thực tế, đào tạo chuyên môn, huấn luyện nội bộ... để giảm chi phí, chuẩn bị cho một thời kỳ khởi sắc được dự đoán vào đầu năm 2010. 

“Nhảy việc” trong thời gian này có phải là giải pháp?

- Không nên “nhảy việc” trong giai đoạn này vì đây là tình hình chung và ở đâu cũng khó khăn. Dù DN có khó khăn, họ vẫn cần những người tài để tiếp tục trụ lại và vượt qua giai đoạn này. Đây cũng là cơ hội để nhiều nhân viên khẳng định năng lực của mình, vượt lên dẫn đầu và trở thành người trụ cột trong công ty. Khi ấy, chắc chắn bạn sẽ được trọng dụng, đề bạt những chức vụ tốt hơn khi tình hình khó khăn qua đi.

... Ông có lời khuyên nào dành cho những sinh viên vừa mới ra trường đang trong giai đoạn tìm việc?

- Lời khuyên duy nhất của tôi lúc này là các bạn trẻ nên trau dồi kiến thức, chấp nhận mức lương tương đối để có cơ hội khẳng định khả năng của mình. Nếu bạn gặp khó khăn khi tìm công việc đúng với chuyên ngành mà bạn học thì bạn nên xem xét những lựa chọn của công việc khác có liên hệ ít nhiều, vì dù sao, công việc mới cũng sẽ mang lại cho bạn những kỹ năng cần thiết khác. Trong tình hình này, bạn nên nghiên cứu kỹ mức lương hiện tại của ngành nghề mà bạn đang dự tuyển, tránh đưa ra mức lương quá cụ thể và nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức mà bạn có thể chấp nhận, hãy xem xét kỹ trong giai đoạn khủng hoảng này.