Từ 1-5-2009: Khối hành chính sự nghiệp hưởng lương mới

Đối tượng cụ thể áp dụng gồm: Cán bộ, công chức thuộc biên chế làm việc trong các cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội; viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội; cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các hội, các tổ chức phi chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại VN; cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn; giáo viên mầm non trong biên chế và giáo viên mầm non hợp đồng; cán bộ y tế xã, phường, thị trấn; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; đại biểu HĐND các cấp; người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Ngoài những đối tượng trên, còn một số đối tượng khác cũng thuộc phạm vi áp dụng thông tư này để tính đóng, hưởng chế độ BHXH và giải quyết các chế độ liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật. Bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và của đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền cho phép vận dụng xếp lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ; cán bộ, công chức, viên chức đi học, thực tập, công tác, điều trị, điều dưỡng trong nước và ngoài nước thuộc biên chế trả lương của cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và của đơn vị sự nghiệp công lập; công chức dự bị, người đang trong thời gian tập sự hoặc thử việc (kể cả tập sự công chức cấp xã) trong cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập; cán bộ, công chức, viên chức đang bị đình chỉ công tác, đang bị tạm giữ, tạm giam...

Kể từ 1-5-2009, mức lương, phụ cấp mới của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tính bằng mức lương tối thiểu chung (650.000 đồng/tháng) nhân với hệ số lương hiện hưởng. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập căn cứ mức lương tối thiểu chung để tính lương ghi trong hợp đồng, đóng - hưởng chế độ BHXH, BHYT, tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.