“Chúng tôi cần Công đoàn”

Vừa tan ca chiều, hơn 200 công nhân (CN) Công ty Pou Yuen (quận Bình Tân- TPHCM) tấp nập chuẩn bị vào lớp học. Bốn lớp bổ túc văn hóa bậc THPT được tổ chức ngay trong công ty. Toàn bộ kinh phí học tập được CĐ công ty lo chu toàn. Hàng trăm CN sau những lớp học này đã bước vào đại học.

Tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Điều quan trọng nhất của chương trình học này là đã cung cấp một đội ngũ CN có trình độ để ban giám đốc bồi dưỡng, đào tạo thành cán bộ quản lý sản xuất. Thời gian qua, mấy chục chuyền trưởng tại công ty đã được đào tạo, bổ nhiệm từ nguồn CN này.

Thậm chí có người còn được bố trí làm phó quản lý xí nghiệp. Bên cạnh đó, từ các lớp ngoại ngữ tiếng Anh, Hoa, công ty đã tuyển chọn hàng chục người vào làm việc ở phòng nhân sự, giao tế khách hàng... Ngoài ra, CĐ còn tổ chức các lớp học nghề phụ cho CN như uốn tóc, cắm hoa, sửa xe gắn máy... Ông Huang Wen Shiang, Giám đốc hành chính – nhân sự Công ty Pou Yuen, nhìn nhận: “Công ty có gần 70.000 lao động, ban giám đốc không thể nào sâu sát, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của CN. Do vậy, chúng tôi thật sự rất cần CĐ”.

Công đoàn Công ty Pro Kingtex tổ chức văn nghệ, tạo sân chơi cho công nhân

Còn tại Công ty Freetrend (KCX Linh Trung – TPHCM), những lớp học bổ túc văn hóa tương tự cũng đã được CĐ tổ chức cho CN. Ban giám đốc công ty rất hài lòng về những lớp học này vì vừa nâng cao trình độ cho CN vừa phát hiện những nhân tố tích cực để đào tạo thành CN kỹ thuật, cán bộ quản lý.

Bà Quách Kim Hồng, Giám đốc Công ty Trường Vinh (quận 12-TPHCM), bày tỏ: “Ở công ty chúng tôi, nhiều năm qua, CĐ giữ vai trò chính trong việc phát hiện, tổ chức đào tạo nguồn nhân lực mới của công ty từ tổ trưởng sản xuất cho đến các nhân sự quản lý cấp xí nghiệp”.

Hỗ trợ và tin cậy

Đầu năm 2009, Công ty Liên doanh Vĩnh Hưng (quận 12-TPHCM) gặp khó khăn, đơn hàng giảm mạnh do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế. Trước tình hình trên, sau khi bàn bạc, thống nhất với ban giám đốc, CĐ đã gặp gỡ thuyết phục CN chia sẻ, cùng công ty vượt qua khó khăn. Nhờ vậy, hơn 2.600 CN vẫn an tâm làm việc. Hiện sản xuất của công ty đã phục hồi.

Bà Nguyễn Thị Phương Lan, Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chính Công ty Liên doanh Vĩnh Hưng, nhìn nhận: “CĐ luôn hỗ trợ công ty trong những lúc khó khăn. Sự tin cậy lẫn nhau giữa lãnh đạo với CĐ là yếu tố quyết định làm nên sự hài hòa, ổn định của doanh nghiệp (DN)”.

Nói về vai trò của CĐ trong công ty, ông Wu Wen Hung, Phó Giám đốc Công ty Pro Kingtex (quận Bình Tân – TPHCM), cho rằng: “CĐ đã đưa ra những đề nghị hợp lý để công ty chăm lo cho CN. Nhờ vậy, CN rất yên tâm, gắn bó và làm việc hết mình giúp công ty tăng lợi nhuận.

Vai trò của CĐ ngày càng quan trọng đối với sự phát triển của DN. Điều này giới chủ lao động đã kiểm chứng qua thực tế. Những chính sách bất hợp lý, những quy định chưa theo kịp thực tiễn, nếu được CĐ chỉ ra, thậm chí là đấu tranh để DN cải thiện là rất cần thiết.  Bà Nguyễn Hồng Hà (Phó Giám đốc VCCI tại TPHCM)

Ban giám đốc luôn dành những tình cảm tốt đẹp nhất cho CĐ công ty”. Nhiều năm qua, CĐ cơ sở Công ty Pro Kingtex thường xuyên tổ chức lấy ý kiến CN đóng góp cho sản xuất, đời sống và chuyển tải đến ban giám đốc; đồng thời tổ chức các cuộc đối thoại giữa lãnh đạo với CN để chia sẻ, hiểu biết nhau hơn. Điều này làm cho quan hệ lao động tại công ty hết sức thoải mái và tin cậy.

Lợi ích hài hòa

Trong đợt triển khai cải tiến DN do Tổ chức Lao động Quốc tế phối hợp cùng Phòng Thương mại và Công nghiệp VN thực hiện tại 8 doanh nghiệp ở TPHCM, Bình Dương và Đồng Nai đã ghi nhận sự đóng góp rất lớn của CĐ cơ sở. Tại Công ty United Sweethearts (tỉnh Bình Dương), CĐ đã lập một chương trình làm việc gần 3 tháng.

Trước hết là tổ chức các hoạt động vui chơi, sinh hoạt tập thể cho CN, triển khai việc đánh giá cấp trên thông qua các buổi tọa đàm, sinh hoạt đầu giờ sản xuất. Sau đó là kiến nghị công ty cải tạo nhà ăn, nhà để xe, phân xưởng sản xuất.

Đặc biệt là tổ chức thực hiện quy trình sản xuất hợp lý, phân loại và kiểm tra sản phẩm từ công đoạn... Ông Nguyễn Trọng Nghĩa, Chủ tịch CĐ Công ty United Sweethearts, cho biết: “Năng suất, chất lượng sản phẩm của công ty tăng rõ rệt; thu nhập của CN cũng tăng theo”.

Chương trình này cũng đã thành công tại Công ty Far Eastern Apparel VN, Công ty CP May Đồng Tiến, Công ty May mặc Minh Châu, Công ty CP May Hữu Nghị... Thông qua đó, vai trò CĐ đã có một bước phát triển mới. Đó là hỗ trợ, hợp tác để các bên đều đạt được mục tiêu của mình.

 

Kỳ tới: Chuyện lớn, chuyện nhỏ đều có CĐ