- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Nếu giữa bà P. và công ty thỏa thuận ngày công tiêu chuẩn trong tháng là 26 ngày công, tiền lương là 6 triệu đồng/tháng và ngày nghỉ hằng tuần (không hưởng lương) là 4 ngày/tháng thì tiền lương của bà P. sẽ là: 6 triệu đồng: 26 ngày x 14 ngày (là số ngày làm việc thực tế của bà P.). Như vậy, tiền lương 14 ngày làm việc của bà P là 3.230.766 đồng.
Tuy nhiên, vào ngày thứ bảy 4-4-2009 dương lịch nhằm ngày mùng 10-3 năm Kỷ Sửu là ngày Giỗ tổ Hùng Vương. Trong trường hợp bà P. phải đi làm việc vào ngày này (ngày nghỉ được hưởng nguyên lương) thì bà P. sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường. Như vậy, loại trừ 100% tiền lương bà P. đã được thanh toán thì công ty sẽ trả thêm 200% (tương đương tiền lương 2 ngày làm việc). Vậy số tiền bà P. thực nhận sẽ là 3.692.307 đồng.
và quét mã QR
Bình luận (0)