Lo ngại lao động bỏ trốn

- Ông Phạm Anh Thắng: Năm 2011, Hàn Quốc dự kiến tiếp nhận 48.000 lao động nước ngoài. Trong đợt mở mạng đầu tháng 1-2011, có 7.467 lao động Việt Nam được chủ sử dụng lựa chọn, chiếm đến 34% trong tổng số 21.938 lao động nước ngoài được lựa chọn, đứng đầu các nước. Nhờ số lao động được lựa chọn cao nên trong quý vừa qua đã có 2.979 lao động nhập cảnh Hàn Quốc. Với kết quả này, Việt Nam tiếp tục là quốc gia dẫn đầu trong số 15 quốc gia thực hiện chương trình EPS.

- Đợt mở mạng lần này áp dụng cho quý II/2011, sẽ phân bổ hơn 12.900 chỉ tiêu. Trong đó sản xuất chế tạo 11.000 chỉ tiêu, xây dựng 400 chỉ tiêu, nông nghiệp 1.100 chỉ tiêu, ngư nghiệp 400 chỉ tiêu và số còn lại thuộc ngành dịch vụ. Việc chỉ tiêu tăng hay giảm phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động lựa chọn.

 

Tuy nhiên, dự kiến lần mở mạng này có khoảng 25% lao động Việt Nam được lựa chọn.

 

- Dự kiến đợt kiểm tra cấp chứng chỉ tiếng Hàn trong năm 2011 sẽ được tổ chức vào ngày 7-8 tới. Chỉ tiêu hồ sơ được chọn từ đợt kiểm tra này tương ứng với khoảng 16.500 người có điểm số cao xếp theo từng ngành đăng ký. Lưu ý là việc đạt kết quả kiểm tra chỉ là điều kiện cần để hồ sơ của người lao động được đưa lên mạng cho chủ sử dụng lao động lựa chọn, hoàn toàn không phải là chỉ tiêu tuyển dụng.

 

 

- Phần đông lao động đang có việc làm, thu nhập ổn định, bình quân từ 900 USD – 1.100 USD/tháng, nhiều người có thu nhập cao hơn. Vấn đề đáng lo ngại nhất vẫn là tình trạng lao động bỏ trốn, tùy tiện xin chuyển xưởng, thay đổi nơi làm việc. Thời gian gần đây đã xuất hiện trở lại tình trạng lao động bỏ trốn tại sân bay ngay sau khi nhập cảnh. Chúng tôi rất lo ngại vì sẽ ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam, gây lo ngại cho chủ sử dụng lao động và cơ quan chức năng Hàn Quốc.

 

Bên cạnh đó, lao động Việt Nam đứng đầu các nước về việc xin chuyển xưởng. 50% lý do xin chuyển xưởng thuộc về cá nhân, chủ yếu là do không quen với môi trường và điều kiện làm việc của ngành nông nghiệp và ngư nghiệp, chê lương thấp. Tình trạng này gây rất nhiều khó khăn và phiền toái cho chủ sử dụng lao động và làm giảm uy tín của lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. 

* Làm thế nào để giải quyết tình trạng trên?

- Việc duy trì và phát triển thị trường, nhất là thị trường thu nhập khá như Hàn Quốc rất cần đến trách nhiệm công dân của người lao động cũng như của các địa phương, gia đình trong việc vận động, giáo dục, khuyên can lao động, con em mình tuân thủ tốt hợp đồng, pháp luật. Về quản lý Nhà nước, trước những vấn đề phát sinh, Bộ LĐ-TB-XH đã giao Cục Quản lý Lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước xây dựng đề án chống chuyển xưởng và chống bỏ trốn nhằm hạn chế tối đa tình trạng trên.