Xử tệ với lao động nữ

“Trong suốt quá trình làm việc, tôi không được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Khi tôi đang mang thai tháng thứ 7, công ty gọi lên thông báo cho nghỉ việc. Tôi rất bất ngờ với cách hành xử của công ty. Việc làm này có khác nào đẩy tôi vào đường cùng, tôi biết lấy tiền đâu ra để chuẩn bị sinh con và nuôi con?”. Đây là bức xúc của chị Lê Thị Nguyệt, nhân viên tổ khăn Công ty Liên doanh Sản xuất bữa ăn trên máy bay – Việt Nam Air Casterers (phường 2, quận Tân Bình - TPHCM), trong đơn kêu cứu gửi Báo Người Lao Động.

Cho nghỉ việc khi đang mang thai

Đến ngày 24-8-2011, chị Nguyệt đang làm việc thì được người quản lý trực tiếp là bà Nguyễn Thị Thanh Vân gọi lên cho biết ban giám đốc thông báo cho chị nghỉ việc từ ngày 26-8 mà không đưa ra bất kỳ lý do nào. Khi bị cho nghỉ việc, chị Nguyệt đang mang thai tháng thứ 7. Chị đã nhiều lần khiếu nại nhưng không được công ty giải quyết. Theo tìm hiểu của chúng tôi, hiện có rất nhiều lao động tại công ty không được ký kết HĐLĐ và bị cho nghỉ việc khi đang mang thai.

Thích thì cho làm, không thích cho nghỉ !

Tại Trường Trung- Tiểu học dân lập Úc Châu (quận 3 – TPHCM), tháng 8-2010, cô Nguyễn Thị Thu Hà được  nhận vào dạy toán và tiếng Việt cho lớp tiếng Việt đặc biệt vào buổi sáng, còn buổi chiều làm quản nhiệm lớp tiếng Anh. Trong quá trình làm việc, nhà trường không ký HĐLĐ với cô Hà. “Đến tháng 5-2011, sau khi nhận lương, tôi được nhà trường thông báo chấm dứt việc giảng dạy với lý do không phù hợp với công việc. Tôi đã làm việc suốt một niên học vậy mà họ lại bảo tôi không phù hợp”- cô Hà bức xúc.

Tiếp xúc với chúng tôi, bà Maria Huynh, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Trường Trung - Tiểu học dân lập Úc Châu, cho biết, qua người quen, trường nhận cô Hà vào dạy tiếng Việt cho học sinh là con Việt kiều, con người nước ngoài không rành tiếng Việt chứ thực chất cô Hà không đạt chuẩn để giảng dạy tại trường. Lớp tiếng Việt đặc biệt không được mở thường xuyên mà chỉ mở khi phụ huynh yêu cầu. Khi chúng tôi thắc mắc vì sao giáo viên không đạt chuẩn mà vẫn bố trí dạy tiếng Việt và làm quản nhiệm, bà Huynh trả lời: “Chẳng lẽ trả lương mà cho ngồi không?”. Trả lời câu hỏi tại sao cô Hà làm việc trong thời gian dài nhưng nhà trường không ký HĐLĐ và nay cho nghỉ ngang, bà Huynh vin cớ nhận cô Hà vào làm việc là do có người quen gửi và vì cô Hà không đạt chuẩn nên không ký HĐLĐ!

Quỵt lương của người lao động

Một trường hợp khác là chị Trần Thị Anh Linh, nhân viên nhà hàng Sea Sóng (quận 3 – TPHCM). Vào làm việc được hơn một tháng, chị Linh xin nghỉ việc. Sau khi nghỉ việc, chị đã nhiều lần liên hệ nhà hàng đề nghị thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc với số tiền hơn 3 triệu đồng nhưng không được giải quyết.

Chị Linh đã gửi đơn đến Phòng LĐ-TB-XH quận 3 nhờ can thiệp. Vừa qua, Phòng LĐ-TB-XH quận 3 tiến hành hòa giải vụ việc, nhưng đại diện nhà hàng vẫn không đồng ý trả lương cho chị Linh. Theo một cán bộ Phòng LĐ-TB-XH quận 3, trước tình hình vi phạm pháp luật của nhà hàng Sea Sóng, sắp tới đoàn kiểm tra liên ngành quận sẽ tiến hành kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động của doanh nghiệp này.