duythinh (thinhvhpt@yahoo.com)
Ảnh minh họa
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Vấn đề bạn thắc mắc có hai trường hợp xảy ra: Nếu viên chức được tuyển dụng sau ngày 1-7-2003 và có ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp. Theo quy định tại điều 41 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23-10-2006 thì viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc phải gửi đơn đề nghị trước 30 ngày cho người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức.
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ khi nhận được đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức xem xét, ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc. Như vậy, nếu viên chức đã gửi đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng quy định nói trên, thì việc từ chối không cho viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc mà không có căn cứ nào khác là không đúng với quy định pháp luật về quản lý viên chức.
Nếu viên chức được tuyển dụng trước ngày 1-7-2003 thì vẫn theo quy chế công chức. Do đó, cơ quan quản lý có quyền từ chối cho viên chức thôi việc. Tuy nhiên, đến ngày 1-1-2012, khi Luật Viên chức có hiệu lực thì viên chức được tuyển dụng trước ngày 1-7-2003 sẽ có các quyền, nghĩa vụ và được quản lý như viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (điều 59 Luật Viên chức).
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, Q.1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn. |
và quét mã QR
Bình luận (0)