Doanh nghiệp chê cử nhân

Gần 200 đại biểu đại diện cho các trường ĐH và doanh nghiệp (DN) đã tham gia hội thảo  “Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trình độ ĐH” do ĐH Quốc gia TPHCM tổ chức ngày 30-11. Vẫn như nhiều hội thảo, hội nghị trước nay,  các DN lại có dịp chê chất lượng sinh viên tốt nghiệp ĐH quá yếu, không đáp ứng yêu cầu.

Ông Phạm Thanh Minh, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Tư vấn – Thiết kế dầu khí, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, cho biết đơn vị này đang cần rất nhiều kỹ sư liên quan đến lập dự án dầu khí, thiết kế công trình dầu khí... Mặc dù mở rộng cửa cho sinh viên mới ra trường nhưng gần như đối tượng này, kể cả những người đã tốt nghiệp 2-3 năm, không đáp ứng được yêu cầu chuyên môn. Cũng theo ông Minh, nhiều chuyên gia nước ngoài  không hài lòng đối với nguồn tuyển này do yếu kém ngoại ngữ, dẫn đến khả năng tiếp thu không cao.

Ông Phi Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Tin học TPHCM, dẫn số liệu từ một khảo sát mới đây đối với 170 DN lớn nhất về công nghệ thông tin, cho biết tỉ lệ sinh viên tốt nghiệp ĐH nắm bắt công nghệ thuộc loại kém chiếm 16%, trung bình và trung bình khá 25% - 31%, khá trở lên đạt 30%. Ngoài ra, 40% DN nhận xét trình độ ngoại ngữ của sinh viên tốt nghiệp rất kém. 

Bên cạnh hạn chế về trình độ chuyên môn và ngoại ngữ, đại diện nhiều DN còn cho rằng đa phần sinh viên ra trường hiểu  lơ mơ về nghề nghiệp, không biết xác định mục tiêu nghề nghiệp, xây dựng lộ trình công việc nên dễ rơi vào chán nản, thất bại khi vào DN.

Trong khi DN chê cử nhân thì các trường lại cho rằng DN chưa chủ động trong việc liên kết đào tạo với nhà trường, khiến giữa đào tạo và sử dụng lao động vẫn còn khoảng cách lớn. Theo ông Nguyễn Quốc Huy, Trường ĐH Lạc Hồng, nhiều DN không sẵn sàng thu nhận sinh viên vào thực tập để có thể sàng lọc, tìm kiếm nhân sự từ đối tượng này. Có DN nhận sinh viên thực tập nhưng không bố trí đúng chuyên ngành, thậm chí không được giao việc, do vậy thời gian thực tập 3-6 tháng là con số 0.