"Vẫn được bảo đảm chỗ làm việc" được hiểu là không được điều chuyển sang công việc khác, hay theo khoản 3 điều 111 Bộ Luật Lao động: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động”?
Nguyễn Thị Hoa (quận 1-TPHCM)
Doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí công việc đúng thỏa thuận sau khi lao động nữ nghỉ thai sản trở lại làm việc
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
“Quyền được bảo đảm chỗ làm việc” phải được hiểu theo hướng, khi hết thời gian nghỉ thai sản, người sử dụng lao động phải bố trí lại công việc tại địa điểm làm việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà hai bên đã giao kết trước đó.
Điều này có nghĩa, trước khi nghỉ thai sản, người lao động nữ làm công việc gì thì hết thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc, vẫn được bố trí làm đúng công việc đó. Nếu muốn thay đổi thì hai bên phải tiến hành thỏa thuận.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)