Làm việc vất vả suốt năm, người lao động rất trông chờ vào thưởng Tết
Hầu hết các doanh nghiệp (DN) đều ý thức rõ việc công bố lương thưởng sớm sẽ khiến người lao động (NLĐ) yên tâm. Một số DN thuộc khối ngành điện tử, tài chính, thiết kế phần mềm, kiểm toán tại TPHCM hiện đã có kế hoạch, tiến độ chi trả lương thưởng cho NLĐ. Có đơn vị đã công bố ngay đầu quý IV/2011. Đặc biệt, các đơn vị dệt may với số lượng hàng ngàn công nhân thì càng chú trọng đến thông tin lương thưởng Tết và chế độ tàu xe cuối năm (cho NLĐ ở xa). Tuy nhiên, tình hình kinh tế khó khăn khiến các “DN giàu” thì úp mở lương thưởng, “DN nghèo” thì âu lo phập phồng.
Theo dự đoán của các chuyên gia nhân sự, tại TPHCM, tiền lương thưởng sẽ chênh lệch rất cao ở khối DN nhà nước và DN vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng trung bình ở DN nhà nước từ năm-sáu triệu đồng/người, cao gấp rưỡi khối DN có vốn đầu tư nước ngoài, với mức thưởng trung bình 3,5-4 triệu đồng/người. Theo mặt bằng chung của khối sản xuất, mức lương thưởng mỗi NLĐ khoảng từ một-ba tháng lương, còn ở một số DN khối dịch vụ, tài chính, thưởng Tết có thể đạt 10-12 tháng lương.
Ông Phạm Anh Dũng - Giám đốc tài chính và nhân sự Công ty TNHH Greystones Data Systems Việt Nam (khu chế xuất Linh Trung 2, Q.Thủ Đức, TPHCM), cho biết: “Việc thưởng Tết, công ty đã lên kế hoạch từ đầu năm. Hàng tháng công ty trích từ quỹ chi phí để cuối năm có quỹ tiền thưởng trả cho công nhân (CN). Hầu hết CN được trả lương tháng 13, riêng bộ phận quản lý có thêm tháng lương thứ 14 (đây là tiền trách nhiệm). Theo đó, mức thấp nhất khoảng ba-bốn triệu đồng/người. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ vé tàu xe và tặng quà cho CN”.
Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch công đoàn Công ty Việt Nam Samho (H.Củ Chi, TPHCM) tiết lộ: “Hiện công đoàn đã đề xuất lên Ban giám đốc hỗ trợ vé xe cho CN; tổ chức cho CN không về quê ăn Tết đón xuân tại DN. Thời gian qua, công ty gặp khó khăn nên dự báo mức thưởng Tết chỉ bằng năm ngoái, tức một tháng lương”. Còn ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch công đoàn Công ty Pou Yuen, Q.Bình Tân, TP.HCM cho biết, mức thưởng Tết của Pou Yuen năm nay có khả năng sẽ cao hơn năm ngoái. Hiện công đoàn đã đề nghị tiền thưởng cuối năm thấp nhất là một tháng lương.
Bà Lê Thị Vân Anh, Phòng Nhân sự Công ty Esquel Garment - KCN Việt Nam - Singapore, Thuận An, Bình Dương cho biết: “Cũng như mọi năm, công ty chia đều 12 tháng thu nhập của người LĐ, căn cứ vào đó sẽ thưởng thêm tháng lương thứ 13. Hiện lãnh đạo đang cân nhắc hỗ trợ vé xe, tăng tiền chuyên cần cho CN”.
Đánh giá về mức thưởng Tết năm nay, một số giám đốc nhân sự cho rằng, tiền thưởng Tết năm 2012 chỉ bằng năm ngoái, khó cao hơn vì các DN gặp nhiều khó khăn. Một số DN làm ăn khấm khá, ngoài tiền thưởng sẽ thuê xe đưa LĐ về quê ăn Tết, tặng quà…
Ngày 18/11/2011, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã có văn bản đề nghị các DN phải bảo đảm thanh toán đầy đủ lương đúng hạn và công bố kế hoạch thưởng Tết cho người LĐ. DN không được để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng, dẫn đến tranh chấp và bất ổn trong quan hệ LĐ. Theo yêu cầu của Sở, các DN phải báo cáo đầy đủ thông tin về tiền lương, thưởng trước ngày 15/12, cùng kế hoạch trả lương, thưởng trong dịp Tết Dương lịch, Âm lịch trước ngày 20/12 cho người LĐ. Sau thời hạn trên, nếu chậm công bố trả lương, thưởng Tết, công đoàn cơ sở sẽ nhắc nhở, giám sát, đề nghị DN thực hiện. Trường hợp DN không phản hồi, công đoàn cơ sở chủ động báo cáo tình hình về công đoàn cấp trên hoặc phản ánh trực tiếp đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP để giám sát, kiểm tra.
và quét mã QR
Bình luận (0)