Tính đến nay tôi chỉ mới làm được khoảng 4 tháng và không muốn làm việc cho công ty nữa. Tôi đã gửi email xin thôi việc cho sếp để xin nghỉ với lí do muốn tìm “môi trường làm việc khác để có cơ hội phát triển hơn” nhưng sếp kêu vào “chửi” cho 1 trận và nói lý do tôi đưa ra là không hợp lý, không cho nghỉ việc, mặc dù tôi báo trước 30 ngày. Tôi phải làm sao để không vi phạm luật?
do nguyen (hoangdo86@gmail.com)
Nghỉ việc phải có lý do và báo trước theo quy định
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
HĐLĐ của bạn là HĐLĐ có thời hạn.Theo quy định tại điều 37 của Bộ Luật Lao động, người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng; không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng; bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 1 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Việc bạn bị sếp "chửi" không thể định lượng được nên không thể xem là lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nếu bạn vẫn nghỉ việc khi chưa được chấp thuận thì đây là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Theo quy định tại khoản 2 điều 41 Bộ Luật Lao động thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương, phụ cấp lương và chi phí đào tạo (nếu có).
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)