“Thay máu” lao động

Vội vàng bãi miễn

Cuối năm 2006, chị Minh được Công ty CP Hùng Vương (quận 5) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức vụ phó giám đốc điều hành và tháng 7-2007 được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành. Đến ngày 10-8-2011, ông Andy An Hồ, một cổ đông của công ty, mời chị Minh lên làm việc và thông báo bãi miễn chức vụ của chị. Sau đó, ngày 15-8-2011, HĐQT, tổng giám đốc đã phát hành thông báo với nội dung bãi miễn chức vụ giám đốc điều hành và mời chị Minh về công tác tại dự án Tafoco của công ty. Ngày 25-8-2011, tổng giám đốc ký quyết định bãi miễn chức vụ giám đốc điều hành của chị Minh, đồng thời thông báo với các đối tác.

Liên tiếp từ ngày 26 đến 31-8-2011, trong khi chị Minh đang nghỉ phép ở Hà Nội thì công ty 3 lần gửi thông báo mời chị đến làm việc. Sau khi nghỉ phép, chị Minh trở lại làm việc bình thường. Đến ngày 22-11-2011, nhân lúc chị Minh không có mặt, công ty tiến hành cưỡng chế phòng làm việc của chị. Điều lạ là quyết định cưỡng chế được ban hành sau đó một ngày, tức ngày 23-11-2011. Chị Minh cho biết: “Trong quá trình làm việc, tôi luôn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm nội quy, kỷ luật, vậy mà công ty lại vội vã bãi miễn chức vụ của tôi. Điều này vừa sai luật vừa thiếu tình người”.

Người mới lên thay cả ê kíp

Chị T.T.A.Đ là nhân viên xuất nhập khẩu một công ty ở quận Bình Thạnh - TPHCM. khi lãnh đạo mới lên thay, chị bị điều chuyển làm việc ở chi nhánh huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu mà không hề có sự thỏa thuận. Chị Đ. bức xúc: “Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động chứ đâu phải cán bộ công chức, công ty muốn thay đổi nơi làm việc thì phải thỏa thuận chứ đâu thể tùy tiện điều chuyển như vậy?”.

Còn chị H.N.C đang là phó tổng giám đốc tài chính tại một công ty ở quận 1-TPHCM cũng vô cớ bị bãi miễn chức vụ. Các hồ sơ chứng cứ cho thấy chị C. luôn hoàn thành xuất sắc công việc; được công ty liên tục khen thưởng. Chị C. cho biết: “Lý do họ bãi miễn tôi là vì công ty thay đổi thành viên HĐQT. Người mới lên muốn đưa một số nhân viên thân cận của mình vào các chức vụ chủ chốt nên đã bãi miễn chức vụ của một số người, trong đó có tôi. Đây là một việc làm hết sức tùy tiện”.

Trao đổi với chúng tôi về trường hợp chị Nguyễn Ngọc Minh, ông Lương Quang Hiển, Giám đốc điều hành Công ty CP Hùng Vương, cho biết: “Hiện chị Minh đã kiện công ty ra tòa, mọi việc cứ chờ tòa án phán quyết”. Còn trường hợp chị Đ., khi chúng tôi liên lạc với công ty, người đại diện cho biết sẽ xem xét các quy định của pháp luật để xử lý cho đúng. Đối với chị C., công ty “đang tham khảo ý kiến của cơ quan chức năng để có cách hành xử đúng luật”.