Gần 100 công nhân (CN) Công ty Dae Yun Việt Nam (KCX Linh Trung 1 - TPHCM) đã có buổi đối thoại thẳng thắn, cởi mở với ban giám đốc. Hàng loạt vấn đề CN đặt ra như chất lượng bữa ăn giữa ca, đơn giá gia công đã được lãnh đạo công ty tiếp thu, giải đáp cặn kẽ. Nhiều CN cho biết được đối thoại trực tiếp với ban giám đốc, mọi vướng mắc của họ được hóa giải, tâm lý làm việc thoải mái hơn.
Hiểu và chia sẻ
Điều này cũng được triển khai hiệu quả tại Công ty Domex Việt Nam (KCX Linh Trung 1 - TPHCM). Cách đây không lâu, khi đơn hàng khan hiếm, đơn giá gia công giảm khiến CN dao động. Để ổn định tâm lý CN, một cuộc đối thoại giữa ban giám đốc và CN đã được CĐ tổ chức. Qua đối thoại, CN hiểu rõ khó khăn của công ty, từ đó hợp sức cùng ban giám đốc vượt khó. Lãnh đạo công ty đánh giá rất cao sự hợp tác tích cực của CĐ, đồng thời đãi ngộ CN tốt hơn. “Đối thoại là giải pháp hữu hiệu để hai bên hiểu và chia sẻ vì sự phát triển chung của DN” - ông Nguyễn Văn Khuê, chủ tịch CĐ công ty, đúc kết.
Ổn định nhờ hợp tác
“Xây dựng cơ chế đối thoại, hợp tác với CĐ là cách để giúp DN giữ được sự ổn định lâu dài” - ông Choi Won Suk, Tổng Giám đốc Công ty Mach Knit Vina (huyện Bình Chánh –TPHCM), khẳng định như vậy. Ở Công ty Mach Knit Vina, gặp các vấn đề liên quan đến CN, giám đốc đều tin tưởng giao CĐ giải quyết. Hầu hết các kiến nghị của CĐ, như việc nâng lương, phúc lợi đều được giám đốc và CĐ thảo luận cởi mở. Mới đây, khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, các kiến nghị do CĐ cơ sở tập hợp, đề xuất đều được ban giám đốc đồng ý giải quyết: Ngoài quy định mức lương tối thiểu cao hơn luật, công ty còn hoàn thiện chế độ ưu đãi CN như phụ cấp nhà trọ, chuyên cần, xăng, cơm ngày chủ nhật...
Ở Công ty King Star (quận Bình Tân - TPHCM), cơ chế đối thoại, hợp tác giữa CĐ và giám đốc luôn được tôn trọng. Ông Trần Minh Vũ, chủ tịch CĐ cơ sở, cho biết: “Ngoài các cuộc họp giao ban định kỳ hằng tháng, nếu có phát sinh vướng mắc trong quan hệ lao động, nhất là việc triển khai thực hiện chế độ chính sách, CĐ cơ sở sẽ chủ động đề nghị gặp gỡ ban giám đốc để tháo gỡ. Thiện chí của DN, sự hỗ trợ của CĐ sẽ giúp giải quyết thỏa đáng tâm tư, nguyện vọng của CN, giúp DN ổn định”. Hiện nay, ngoài thu nhập bình quân gần 3,8 triệu đồng/tháng, CN còn được phụ cấp nhà trọ, chuyên cần, tay nghề, năng suất…
|
Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM: Giải pháp căn cơ Tạo điều kiện thuận lợi cho CĐ hoạt động, tôn trọng và lắng nghe ý kiến CĐ sẽ giúp DN hiểu CN hơn, từ đó có chính sách chăm lo tốt hơn. Điều này cũng giúp DN phát triển ổn định. Đối thoại luôn là giải pháp căn cơ nhất trong mọi tình huống để giải quyết mâu thuẫn, nhất là tranh chấp về lợi ích. |
và quét mã QR
Bình luận (0)