Đề xuất nghỉ thai sản 6 tháng

Ngày 27-3, phiên họp thứ 6 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (TVQH) khóa XIII được tiếp tục với việc thảo luận dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi).

Bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của QH, cho biết cơ quan thẩm tra dự án luật đề xuất lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh là 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Lao động nữ chết sau khi sinh thì chồng được nghỉ để chăm sóc con đến khi đủ 6 tháng tuổi. Khi vợ sinh con, chồng được nghỉ có hưởng lương 2 ngày… Đối với việc nghỉ Tết âm lịch, được tăng từ 4 lên 5 ngày.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng chưa yên tâm khi dự án luật quy định thang và bảng lương của doanh nghiệp sẽ không được gửi tới cơ quan quản lý lao động. Theo ông Tùng, quy định này có thể dẫn đến việc giới chủ định mức lao động cao khiến lương của người lao động sụt giảm. Ủng hộ việc trao quyền xây dựng thang và bảng lương cho doanh nghiệp nhưng Chủ tịch QH Nguyễn Sinh Hùng đề nghị Chính phủ ban hành các quy định hướng dẫn, đồng thời siết chặt công tác thanh tra và kiểm tra.

Quy định về giờ làm thêm, dự án luật đưa ra hai phương án: Thứ nhất, được làm thêm không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt cho phép không quá 300 giờ/năm. Thứ hai, được làm thêm không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt cho phép tới 360 giờ/năm.

Phân tích đề xuất này, ông Đặng Ngọc Tùng nhấn mạnh: “Tăng giờ làm thêm tối đa chỉ là mong muốn của giới chủ, còn người lao động chỉ muốn tăng lương để tăng thu nhập. Do vậy, nên quy định như hiện tại”.

Về vấn đề này, bà Trương Thị Mai cho biết Ủy ban TVQH đã tán thành phương án 1.

Đối với vấn đề đình công và giải quyết đình công, dự án luật đã chỉnh lý khái niệm đình công bao quát hơn, khẳng định chỉ cho phép đình công đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, quy định rõ quyền tổ chức và lãnh đạo đình công của tổ chức Công đoàn.