Công văn nêu rõ: Ngày 21-4, tại công ty đã xảy ra tranh chấp lao động do mức thưởng lễ 30-4 không rõ ràng, nữ công nhân (CN) mang thai phải làm công việc nặng nhọc, CN không được bố trí nghỉ phép năm nhưng không được thanh toán phép năm.
Ngoài ra, công ty còn có một số sai phạm như: không ký kết thỏa ước lao động tập thể, không khai trình sử dụng lao động, buộc CN làm thêm giờ quá quy định…
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)