Hợp sức vượt khó

Giờ giải lao, rất đông công nhân (CN) Công ty May Tân Long Trường (quận 9 - TPHCM) túm tụm gần bản tin Công đoàn (CĐ) để xem thông báo điều chỉnh phúc lợi sau hội nghị người lao động (NLĐ). Nhiều CN phấn khởi cho biết ngoài thưởng Tết 2 tháng lương, ban giám đốc còn tăng 10% đơn giá sản phẩm và phụ cấp chuyên cần.

An tâm làm việc

Tại Công ty Tân Long Trường, sự kết hợp “ăn ý” giữa ban giám đốc và CĐ trong việc chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN từ nhiều năm nay đã trở thành nếp. “Với hệ thống các tổ CĐ được phân bổ ở các xưởng, mọi thông tin liên quan đến đời sống, thu nhập của NLĐ đều được CĐ cơ sở nắm bắt rất nhanh, từ đó đề xuất doanh nghiệp (DN) giải quyết”- ông Võ Văn Phúc, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết.

Sáu tháng đầu năm 2012, giá cả leo thang; thêm vào đó, giá phòng trọ, điện, nước liên tục thay đổi khiến CN thêm lo lắng. Thông tin phản ánh trực tiếp từ các xưởng, nhất là nơi CN thuê trọ, ngay lập tức được CĐ cơ sở tập hợp để làm cơ sở đề xuất DN cải thiện tiền lương, phúc lợi. Ông Võ Văn Phúc chia sẻ: “Để có thể thuyết phục DN, CĐ cơ sở bỏ công khảo sát tình hình giá cả, thu nhập, chi tiêu hằng tháng của CN. Đây là những thông tin xác thực, giúp DN hiểu hơn về những khó khăn mà CN phải đối diện, từ đó tìm tiếng nói chung với  CĐ trong việc cải thiện chính sách đãi ngộ”.

Cảm kích trước sự tận tụy của đội ngũ cán bộ và để chia sẻ khó khăn với CN, ban giám đốc đồng ý cải thiện chính sách tiền lương, phúc lợi theo đề xuất của CĐ, cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể. Trung tuần tháng 6-2012, khi thông tin điều chỉnh phúc lợi được công bố, tinh thần làm việc của CN rất phấn chấn.

Đồng hành cùng doanh nghiệp

“DN không phải lúc nào cũng làm ăn suôn sẻ. Điều quan trọng là ban giám đốc có công khai thông tin để CN chia sẻ, cảm thông, từ đó hợp lực vượt khó hay không?” - ông Hae Kap Chung, Giám đốc Công ty GunnGard Vina Safe (100% vốn Hàn Quốc), nói như vậy tại hội nghị tuyên dương DN phối hợp tốt với CĐ chăm lo cho CN do LĐLĐ huyện Củ Chi-TPHCM tổ chức mới đây.

Tại Công ty Vĩ Châu (quận 7-TPHCM), nửa đầu năm 2012, việc chuyển đổi mặt hàng sản xuất đã khiến công ty gặp không ít khó khăn. Trong tình hình ấy, CĐ cơ sở chính là chỗ dựa vững chắc để DN vượt khó. Hàng loạt phong trào tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động do CĐ phát động được ban giám đốc đánh giá cao. Để “tri ân” sự đóng góp ấy, ban giám đốc đã hỗ trợ lương (từ 150.000 đồng đến 1 triệu đồng) cho toàn thể CN.