“Lỡ tay” ký sai hợp đồng

Trong báo cáo mới đây gửi Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Ban Quản lý Lao động Việt Nam tại Malaysia cho biết nước này đang gia tăng tuyển dụng lao động xây dựng từ Việt Nam; đồng thời yêu cầu chỉ đạo các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động chấn chỉnh việc ký hợp đồng cung ứng lao động ở lĩnh vực này.

Nhu cầu lao động cao

Sau 8 năm gián đoạn, kể từ khi rút hơn 1.000 người về nước vào năm 2004 do mất việc làm, Việt Nam đang bắt đầu đưa lao động xây dựng trở lại thị trường Malaysia. Công ty CP Thương mại Châu Hưng ký hợp đồng với Công ty Xây dựng Nagano Holdays ở Kuala Lumpur, cung ứng đợt đầu 45 lao động. Công ty CP Phát triển dịch vụ CEO (Hà Nội) tuyển không hạn chế số lượng lao động xây dựng, thu nhập cam kết 12 triệu đồng/tháng. Công ty CP Sông Đà tuyển 20 lao động xây dựng, tổng thu nhập từ 8,5 triệu đồng/tháng trở lên. Công ty CP Nhân lực quốc tế GMas mới đây cũng đã ký hợp đồng với Công Xây dựng Dekon ở bang Selangor, tuyển 100 lao động xây dựng...

Ông Vũ Minh Xuyên, Tổng Giám đốc Công ty Sovilaco, cho biết: “Chúng tôi vừa ký hợp đồng trực tiếp với một công ty xây dựng ở bang Johor, tuyển gần 100 lao động.  Phía đối tác bảo đảm việc làm thường xuyên, thu nhập tối thiểu từ 7 triệu đồng/tháng trở lên”.

Vẫn xảy ra sai phạm

Thu nhập của lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực xây dựng ở Malaysia cao hơn lĩnh vực nhà máy khoảng 20%-30%. Mức lương cơ bản của  lao động xây dựng nước ngoài hiện nay là 40 RM/ngày (1RM khoảng 7.000 đồng). Đây là cơ sở mà Bộ LĐ-TB-XH, Cục Quản lý Lao động ngoài nước  khuyến khích các DN đẩy mạnh trở lại việc cung ứng loại hình lao động này sang Malaysia.

Tuy nhiên, theo báo cáo của Ban Quản lý Lao động Việt Nam tại Malaysia, đã xảy ra tình trạng một số DN không trực tiếp sang Malaysia để phối hợp thẩm định, tìm hiểu kỹ các điều kiện làm việc, ăn, ở của người lao động dẫn đến không nắm bắt thông tin, “lỡ tay” ký hợp đồng theo mức lương cơ bản chỉ  35 RM/ngày. Mức lương này đã không còn phù hợp.