Hàn Quốc "cấm cửa" lao động Việt Nam

Hàng chục ngàn lao động mất cơ hội

Theo công bố mới đây của Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, hạn ngạch tuyển dụng lao động nước ngoài trong năm 2013 của nước này là 62.000 người, tăng 8% so với năm 2012. Trong đó, 52.000 lao động được tuyển mới theo chương trình EPS; số còn lại dành cho những lao động được tái ký hợp đồng hoặc hoàn thành hợp đồng về nước đúng hạn của chương trình này.

Đáng lưu ý là mặc dù tăng tuyển mới lao động nước ngoài nhưng năm nay, Hàn Quốc quyết định tiếp tục loại Việt Nam khỏi danh sách các nước được phân bổ chỉ tiêu hồ sơ. Điều đó có nghĩa không có lao động Việt Nam nào được tuyển mới. Quyết định này không chỉ khiến hàng chục ngàn người mất cơ hội dự kiểm tra tiếng Hàn mà còn khiến hơn 10.000 lao động đã có hồ sơ dự tuyển từ 2 năm qua không được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, ký hợp đồng.

Nỗ lực vô ích

Từ năm 2011, cơ quan thẩm quyền Hàn Quốc đã khuyến cáo: Nếu Việt Nam không cải thiện được tình hình lao động bỏ trốn, nguy cơ bị dừng hợp tác lao động theo chương trình EPS là khó tránh khỏi. Đến tháng 8-2012, không chỉ không cải thiện được tình hình mà tỉ lệ lao động hết hạn hợp đồng không chịu về nước tiếp tục tăng cao (trên 50%). Chính vì điều này mà Hàn Quốc không ký lại thỏa thuận hợp tác lao động, chính thức dừng tuyển mới lao động Việt Nam.

Với quyết định trên, đề án “Ngăn chặn lao động bỏ trốn và chuyển nơi làm việc của người lao động tại Hàn Quốc” do Bộ LĐ-TB-XH triển khai từ đầu năm 2012 đến nay cùng với các biện pháp tuyên truyền, vận động gia đình thuyết phục con em về nước do cơ quan chức năng triển khai cũng đã trở thành... công cốc khi người lao động sang Hàn vẫn cứ trốn ở lại.