Quỹ Hưu trí bổ sung: Khó khả thi?

Bộ LĐ-TB-XH cho rằng với mức lương hưu bình quân của người lao động (NLĐ) khoảng hơn 3 triệu đồng/người/tháng là không bảo đảm đời sống. Vì vậy, nhiều người mong muốn được đóng thêm tiền để được nhận lương nhiều hơn khi về hưu nhưng lại bị khống chế, bởi theo Luật BHXH hiện hành, NLĐ chỉ được đóng BHXH với mức cao nhất không quá 20 tháng lương tối thiểu chung.

Lương hưu hơn 5 triệu đồng/tháng

Theo dự thảo đề án, Quỹ Hưu trí bổ sung hoạt động trên nguyên tắc tự nguyện. Ngoài phần đóng BHXH bắt buộc, các doanh nghiệp (DN) hoặc NLĐ sẽ tự nguyện đóng vào quỹ hưu trí bổ sung dưới hình thức mở các tài khoản cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư trên thị trường tài chính được thực hiện bởi các định chế tài chính trung gian, dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý Nhà nước theo quy định. NLĐ khi đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng một khoản lương hằng tháng trích ra từ quỹ này cho đến cuối đời, bên cạnh chế độ hưu trí cơ bản đã được Nhà nước chi trả.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, trên thế giới hiện có khoảng 80 quốc gia đã triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Ngày 31-3, ông Phạm Trường Giang, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết việc thí điểm sẽ được triển khai ở tất cả các loại hình DN. “Có rất nhiều phương án đang được xây dựng nhưng chúng tôi chưa chọn phương án cụ thể nào. Thời gian thực hiện thí điểm và thí điểm trong bao lâu sẽ do Chính phủ quyết định” - ông Giang cho biết.

Theo một trong các phương án của dự thảo, mức đóng góp có thể từ 5% đến 10% mức thu nhập thực tế hằng tháng của NLĐ và nếu đóng góp trong 15 năm, số tiền NLĐ được hưởng từ tài khoản hưu trí bổ sung sau khi về hưu, bình quân có thể lên đến 5,56 triệu đồng/tháng (trong 15 năm).

Từ tự nguyện sang bắt buộc

Dự kiến, Quỹ Hưu trí bổ sung sẽ được thực hiện theo 3 giai đoạn. Giai đoạn 1 (2012-2015): Hình thành khung pháp lý, tổ chức thí điểm đối với một số DN; giai đoạn 2 (2015-2020) sẽ hoàn thiện khung pháp lý và mở rộng đối tượng tham gia; giai đoạn 3 (sau 2020) sẽ nghiên cứu chuyển đổi mô hình từ hình thức tự nguyện sang bắt buộc.

Kết quả một cuộc khảo sát do Bộ LĐ-TB-XH thực hiện vào tháng 6-2011 tại 610 DN ở Hà Nội và TPHCM cho thấy có đến 70,33% sẵn sàng tham gia Quỹ Hưu trí bổ sung; 62,6% cho rằng quỹ này sẽ tốt hơn cho đời sống NLĐ khi nghỉ hưu.

Ngoài ra, hiện nay cũng có rất ít người biết đến Quỹ Hưu trí bổ sung, kể cả lãnh đạo DN hay lãnh đạo Công đoàn ở các DN lớn. Ông Phạm Văn Quản, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Sông Đà (Bộ Xây dựng), cho biết ông chưa biết gì về đề án này. “Làm sao có thể nói là có tham gia hay không khi chưa biết gì về nó. Tuy nhiên, DN chúng tôi chủ yếu là lao động trẻ nên họ chưa quan tâm nhiều đến vấn đề này” - ông Quản phân tích.

Ông Nguyễn Khắc T., thành viên HĐQT một công ty CP chuyên về xây dựng thủy điện đóng tại huyện Từ Liêm - TP Hà Nội, cho rằng: “Chúng tôi không thể tham gia trong thời điểm hiện nay bởi DN đang gặp rất nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh; tiền lương của công nhân, tiền đóng BHXH bắt buộc, chúng tôi còn nợ kéo dài thì làm sao tham gia được”.