Tính chất ngừng việc ngày càng phức tạp
NLĐ ngừng việc vì nhiều lý do, trong đó 80% liên quan đến chế độ tiền lương như mức lương thấp, không được tăng lương theo cam kết, bị nợ lương hoặc một số nguyên nhân khác như tăng ca quá nhiều; điều kiện, môi trường làm việc chưa bảo đảm; NLĐ không được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tham gia BHXH, BHYT đúng quy định... Phần lớn các cuộc ngừng việc đều xuất phát từ việc vi phạm các quy định về pháp luật lao động của NSDLĐ. Với một chế độ tiền lương chưa thỏa đáng, điều kiện làm việc hạn chế và tình trạng vi phạm kéo dài, liên tục, trong khi DN không có các giải pháp xử lý kịp thời, hiệu quả, tất yếu dẫn đến việc NLĐ phải tìm một phương thức chung mà họ có thể thực hiện để đòi quyền lợi của mình.
Số cuộc ngừng việc tại TPHCM tăng giảm từng năm, nhưng tính chất, quy mô thì ngày càng diễn biến phức tạp. Ngừng việc không phải là hiện tượng nữa mà đã trở thành thực trạng. Kinh tế ngày càng năng động, thúc đẩy thị trường phát triển mạnh mẽ làm cho yếu tố cạnh tranh ngày càng gay gắt, buộc các DN tìm mọi biện pháp để nâng cao năng suất lao động, hạ chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm, dịch vụ. Ngược lại, NLĐ mong muốn bảo đảm điều kiện làm việc thì việc phát sinh mâu thuẫn giữa NSDLĐ và tập thể NLĐ là điều không tránh khỏi. Quan trọng là các DN phải nhìn nhận, hiểu rõ vấn đề đó một cách nghiêm túc để có những chính sách sử dụng lao động hợp lý nhằm cân bằng, hài hòa về mặt lợi ích, duy trì và ổn định mối quan hệ lao động tại đơn vị.
Cần thông tin hai chiều
Nhằm hạn chế tối đa mâu thuẫn về lợi ích giữa hai bên, DN cần phải xây dựng được cơ chế đối thoại, trao đổi thông tin hai chiều một cách thường xuyên để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của tập thể NLĐ về chế độ lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc... Từ đó, DN mới có thể đưa ra những chính sách kịp thời, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng chính đáng đó, phù hợp với khả năng của DN. Cũng qua trao đổi thông tin, DN có thể chia sẻ những khó khăn với tập thể NLĐ để họ có thể hiểu, đồng hành vì sự phát triển ổn định, lâu dài của DN.
Tùy theo từng điều kiện, đặc thù của quá trình sản xuất, kinh doanh, DN thiết lập những phương thức phù hợp, linh hoạt để tiếp nhận thông tin từ phía NLĐ cũng như tạo môi trường thuận lợi để tập thể NLĐ có thể trao đổi, trình bày ý kiến liên quan đến quy trình sản xuất, chế độ và điều kiện làm việc. Quan trọng hơn, DN phải xây dựng một cơ chế phản hồi, xử lý thông tin công khai, khách quan và nhanh chóng.
Thỏa ước lao động tập thể phải thực chất
Một giải pháp khác để hạn chế ngừng việc là DN phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) thực chất, được bảo đảm thực thi đầy đủ nội dung các cam kết. Vì nội dung của TƯLĐTT theo quy định chứa đựng những thỏa thuận căn bản nhất về quyền, lợi ích của các bên trong quan hệ lao động như: vấn đề bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, chế độ BHXH... Do vậy, nếu TƯLĐTT được xây dựng dựa trên sự công bằng, minh bạch về mặt hình thức, thực chất về nội dung, bảo đảm tính thực thi thì hai bên căn cứ vào những nội dung đã cam kết, có trách nhiệm thực hiện với đầy đủ thiện chí và lòng tin của mình sẽ có tác dụng rất lớn trong việc hạn chế mâu thuẫn phát sinh giữa hai bên trong tương lai. Trong quá trình xây dựng TƯLĐTT, DN cần phát huy vai trò lãnh đạo, đại diện của Công đoàn trong việc đàm phán, thương lượng và ký kết TƯLĐTT và giám sát việc thực thi nội dung đã cam kết ấy.
Sắp tới, Sở LĐ-TB-XH TP sẽ tiếp tục tiếp cận và có những động tác thích hợp để hỗ trợ cho các bên trong quá trình thương lượng ký kết TƯLĐTT. Sở cũng đang phối hợp nghiên cứu, thí điểm xây dựng một số TƯLĐTT ngành áp dụng tại TPHCM với những nội dung bảo đảm quyền lợi, trách nhiệm của NLĐ cao hơn, nhằm hướng dẫn, hỗ trợ các DN trong cùng lĩnh vực, ngành nghề tham gia thực hiện.
và quét mã QR
Bình luận (0)