“Ở TPHCM, nếu thu nhập khoảng 1 triệu đồng/tháng thì cuộc sống sẽ rất chật vật. Hiểu được điều này nên chúng tôi luôn động viên anh em cùng vượt qua giai đoạn khó khăn chung này. Nhờ sự chung sức ấy mà thu nhập bình quân của công nhân (CN) đạt 2 triệu đồng/người/tháng”. Ông Phan Thành Chính, Chủ tịch CĐ Công ty Dệt Phước Thịnh, tâm sự.
Chủ động trước khó khăn
Dự báo trước những khó khăn sẽ gặp, để tạo sự an tâm cho CN, ngay từ đầu năm 2008, ban giám đốc cùng CĐ Công ty Dệt Phước Thịnh đã nhiều lần cùng nhau bàn bạc, tìm cách giải quyết. Kết quả, ban giám đốc đã đồng ý ngoài lương cơ bản, phụ cấp chuyên cần, mỗi CN còn được nhận thêm phụ cấp trượt giá (120.000 đồng/tháng). Mới đây, công ty lại thêm khoản phụ cấp đắt đỏ (120.000 đồng/tháng).
Sau Tết, giữa những câu chuyện phiếm vào giờ nghỉ trưa ở Công ty May Quốc Hải (quận Tân Bình- TPHCM) đã râm ran chuyện “đi hay ở”. Muốn tránh tâm lý dao động nơi CN, CĐ công ty đã vào cuộc. Từ tháng 3-2008, bên cạnh lương và các khoản phụ cấp, CN được phụ cấp tiền nhà và một số khoản nho nhỏ nhằm giúp họ đỡ phải tính toán khi cầm đồng lương đi chợ. Một CN nhẩm tính: “Ngoài lương, mỗi tháng tôi còn được thêm nhiều khoản phụ cấp như chuyên cần, tiền nhà, biết sử dụng nhiều loại máy, thâm niên, tổng cộng gần 500.000 đồng. Cộng thêm tiền tăng ca, mỗi tháng thu nhập của tôi cũng trên 2 triệu đồng, không hơn các nơi khác, nhưng chúng tôi thấy hài lòng vì sự quan tâm của ban giám đốc và CĐ công ty”. Ông Cù Xuân Hương, Chủ tịch CĐ Công ty May Quốc Hải, trầm ngâm: “Dù gặp không ít khó khăn nhưng công ty vẫn cố xoay xở để cải thiện thu nhập và đẩy nhanh tiến độ dự án xây nhà lưu trú cho CN. Công ty tích cực tìm thêm nguồn hàng, động viên CN tiết kiệm nguyên vật liệu...”.
Chung vai cùng lo
Để khuyến khích CN làm việc và giảm bớt chi phí, Công ty May Bình Hòa (Bình Thạnh) đã có chế độ thưởng năng suất. Hằng tháng, công ty đưa ra mức lương ở một số công đoạn. Nếu vượt qua định mức này, mỗi CN được thưởng 100.000 đồng/tháng. Công ty cũng khoán định mức cho từng tổ, tổ nào làm vượt được thưởng 200.000 đồng/tháng. Ông Lê Duy Tư, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết: “Với cách làm này, hơn 2/3 CN trong công ty đạt và vượt định mức. Nhờ năng suất tăng, thu nhập bình quân của CN đã đạt trên 2,5 triệu đồng/tháng”. Để giảm chi phí, công ty đã cải tiến nhiều máy móc, giảm tối đa hàng hư tổn. Đặc biệt, công ty còn hạn chế tối đa việc tăng ca. “Khi có hàng gấp, mỗi tuần chúng tôi chỉ tăng ca 2 buổi tối vì tăng ca làm tăng chi phí điện, nước; CN mất sức nhưng hiệu quả không cao”- ông Tư nói..
Doanh nghiệp tư nhân Kiều Hưng (quận 1) cũng có nhiều biện pháp tiết kiệm để chống chọi với việc tăng giá. Công ty đã đưa vào một số máy móc mới, giảm tối đa các công đoạn không cần thiết. Bên cạnh đó, công ty còn có nhiều chế độ ưu đãi như xây nhà trọ miễn phí cho 180 CN; đài thọ 2 bữa ăn mỗi ngày ngay tại công ty. Công ty cũng tăng tiền ăn lên 9.000 đồng/suất, trợ cấp thâm niên cho CN, hỗ trợ tiền ăn, tiền nhà cho CN ở bên ngoài...
CN Nguyễn Thị Tuyết Lan nói: “Chính vì các chế độ đãi ngộ cao nên CN rất gắn bó với công ty. Giờ đây, mỗi tối, không còn cảnh mỗi phòng đều bật tivi, quạt máy mà tất cả tập trung ra nhà ăn cùng xem tivi vì chúng tôi hiểu tiết kiệm cho công ty là có lợi cho mình”. Bà Đỗ Thị Lan, giám đốc công ty, cho biết: “Với chính sách bao trọn gói, doanh nghiệp muốn gánh phần khó khăn cho CN. Chúng tôi chỉ mong muốn CN được yên tâm làm việc”.
và quét mã QR
Bình luận (0)