Theo CN phản ánh, giữa tháng 6, ban giám đốc công ty họp với CN và thông báo từ tháng 7 sẽ trợ cấp cho toàn thể CN 150.000 đồng (trong đó 50.000 đồng đưa vào lương tháng, 100.000 đồng trợ cấp), điều chỉnh lương cho CN có thâm niên và trình độ tay nghề. Tuy nhiên, đến ngày 3-7, công ty lại có thông báo đến tháng 8 mới thực hiện lời hứa trên. Thêm vào đó, công ty chưa xây dựng thang, bảng lương nên lương của CN mới vào gần bằng CN đã làm việc lâu năm. Bức xúc trước việc công ty không thực hiện đúng lời hứa, CN đã ngừng việc.
Làm việc với các cơ quan chức năng, công ty đã cam kết sẽ điều chỉnh lương theo thâm niên, bậc A, B, C vào ngày 25-7, mỗi năm tăng lương cho CN một lần, tối thiểu 7%. CN cho biết sẽ trở lại làm việc vào sáng nay (5-7). Trong tuần tới, đoàn kiểm tra của Sở LĐ-TB-XH TPHCM sẽ kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty này.
Tin - ảnh: N. Dương