Căn cứ văn bản này công ty tôi đã thông báo và trích các điều khoản của Luật BHXH có liên quan đến BHTN cho NLĐ biết. NLĐ đã hiểu những thay đổi này. Tuy nhiên, NLĐ lại kiến nghị doanh nghiệp trả luôn tiền trợ cấp thôi việc tính đến ngày 1-1-2009 mặc dù họ vẫn đang làm việc và hoàn toàn không muốn nghỉ việc.
Theo tôi được biết tại Nhật Bản, khi NLĐ thất nghiệp thì họ được hưởng cả hai chế độ BHTN và trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc. Tôi thiết nghĩ Luật BHXH VN trong đó có BHTN không nên chỉ dựa theo tiêu chí trả không trùng lắp, tức là Cơ quan bảo hiểm chi trả cho NLĐ thì Doanh nghiệp không chi trả nữa tương tự như Điều 139 khoản 6 Luật BHXH và điều 42 Luật Lao động mà Quý báo đã nêu trong hai bài viết vừa qua.
Xin cảm ơn quý báo đã liên tục đề cấp đến vấn đề này.
Lưu Bá Công (luubacong@vnn.vn)
và quét mã QR
Bình luận (0)